最低5869元！北京社保基数调整！到手的工资或有变化！

参保人注意了北京2022年社保缴费基数正式发布“五险”缴费上下限有新调整本月起执行

到手的工资会有变化么？对社保待遇有哪些影响？赶紧和小智看看

近日，北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局联合发布《关于统一2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通知》，明确了2022年度各项社会保险缴费工资基数上下限的相关事项。

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社保缴费基数上下限一致

企业职工
2022年，凡在本市参保的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）五项社会保险缴费基数上下限一致，7月1日起上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。

灵活就业人员
北京灵活就业人员缴费基数可在企业职工养老保险缴费下限和上限之间选择，缴纳养老、医疗和失业保险。

● 按照上限31884缴纳：养老保险费6376.8元/月；失业保险费318.84元/月。

● 按照下限5869缴纳：养老保险费1173.8元/月；失业保险费58.69元/月。

● 月缴纳职工基本医疗保险费520.8元。

合计：按照社保上限缴费，三险费用7216.44/月；按照社保下限缴费，三险费用1753.29元/月。

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什么是社保缴费基数

缴费基数
社保基数指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

而社保调基，就是调整社保缴纳的基数，每个月交的社保费用=缴纳基数*缴费比例，因此影响我们每月交多少钱的因素只有两个，即缴纳基数和缴费比例。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

社保调基的规律

从整体趋势上来看，社保基数是在逐年走高的。因为社保缴费基数的上下限都与职工平均月工资挂钩，而整个社会的工资收入和最低工资标准都在逐步增加。所以，社保基数也会同步增加，这也是为什么我们每年缴纳的社保费用都在逐步增加。

这里可能就有人会问那社保基数上调，钱变多还是变少？从表面看，现在手头缴的费用多了，但是多缴的费用在最后受益人还是自己。

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如何影响自己的工资和待遇

根据现行规定，五险中个人需要缴费的有养老保险、医疗保险、失业保险，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。个人上年工资在缴费上下限范围之内则按个人的实际工资为基数缴纳社保，如果个人工资超过上限或低于下限，则按上限或下限作为缴费基数缴费。

01生育待遇

职工生娃、实施计划生育手术可领取一笔生育津贴，而生育津贴的计发基数是根据职工所在单位上年度生育保险缴费基数的平均，因此，缴费基数上调，所能领取的生育津贴也会更多。

02医疗待遇  

职工医保个人账户划拨金额是根据员工缴费基数按一定的比例划入，缴费基数上调，划入到职工医保个人账户上的金额就会增加。

03养老待遇 

退休后领取的养老金金额遵循的是多缴多得、长缴多得的原则。缴费基数上调，缴纳的金额就越多，划入到养老保险个人账户金额增加，退休后核算出来的初始养老金金额也就高。

04工伤待遇 

员工发生工伤，如达到伤残等级的，涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴和供养亲属抚恤金等待遇，与员工受伤前的前十二个月工伤保险的缴费基数有关，缴费基数上调，与之相关的工伤待遇也随之提高。

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