社保又出“新补贴”？受益者为“灵活就业人员”，你符合条件吗？

想要实现老有所依，就要趁着年轻的时候按时缴纳社保。现在国家正在积极的宣传缴纳社保，就是为了切实的保障人们的根本利益。

购买社保的好处的确是很多的，不仅对日常生活、医疗有帮助，年老以后还能领到一笔养老金颐养天年，实在是一项很不错的福利政策。

如果你想年老后拿到每月拿到一笔丰厚的养老金，那就需要退休前足额缴纳比例较高的社保，且缴纳的年限越长越高。

我国的养老金是与缴纳比例和缴纳年限息息相关。此外，我们周围除了在单位上班的人，还有一部分属于灵活就业人群，相较之下他们更关心社保缴纳问题。针对这个情况，社保又出了“新补贴”制度，受益者就是灵活就业人群，来看看你符合条件吗？

灵活就业人员和普通职员有何不同？

灵活就业人员和普通职员还是存在不同的。例如，普通职员的社保缴纳主要以公司形式为主，公司缴纳大部分，剩余的小部分由个人缴纳。

灵活就业人员缴纳社保则需要全额自己缴纳。从工作性质上来看，灵活就业人员工作性质不稳定收入也与普通职员不尽相同。灵活就业人群一旦碰上职业瓶颈时就会出现社保断缴的情况，断缴时间过长后会影响自身基础权益，对此我国也出台了社保缓交政策。

想要实现社保缓缴，需要什么条件呢？

如果你从事的是旅游以及其他零售行业，或者你是一些特殊岗位的在职员工，你就可以申请缓缴养老、失业、工伤这三种保险。这里的缓缴指代的是单位承担的那部分，自身需要承担的那部分依旧需要每个月按时缴纳，只要你满足上述条件，你就可以申请社保缓缴。

值得留意的是，社保缓缴申请时间。如果你有相关的需求，需要赶在这个时间点之间，错过了这个时间点去申请是无效的。

缓缴是针对公司那部分，且公司这部分缓缴也是有时间限制的，还是需要在年底之前将剩下的社保费用一次缴清。

举个例子，假如以5000元为标准，个人需承担8%，公司需要承担16%。单位员工人数100人，每个月工资金额就有高达50万的缓缴。若申请通过之后，每个月的确可以减少一部分支出。但经过仔细测算发现，目前到年底大概还有半年的时间，如果申请成功这半年可节约48万左右。

这些钱可能对企业来说不算多，但对一些规模比较小的企业来说这笔钱足以用来度过公司周转危机。只要能在年底之前缴清这笔费用，并不会对公司正常运转带来什么影响。

失业、工伤保险在社保缴纳过程中照样可以申请缓缴，缓缴期限为一年。假如你在今年2月申请成功到明年三月才算过期，这样举措可以很好的减轻企业运转的压力。

相关数据表明，目前我国灵活就业人数已有八千万人左右。

社保缴纳其中有60%不会算进个人账户，所以出现断缴很常见。事业单位的人大多数费用都是由单位缴纳，自己承担的部分小，所以基本不会出现断缴情况。

申请缓缴，需要注意什么？

在申请缓缴时，也要留意相关细节问题。能申请缓缴的人群主要是针对灵活就业群体和个人工商户，因为他们的收入并不稳定，如果碰上什么发展瓶颈就会出现断缴，而且他们的社保费用全是自己承担，压力会更大。

在申请时还需要结合自身情况，申请是自愿的不能出现逼迫行为。请注意申请截止时间，大家得在这个时间点前做好相关工作，剩下的钱需要在明年年底之前交完。

社保补缴主要是针对一些特殊人群，如果你想申请就必须满足上述条件。

虽然社保缓缴的主要针对人群是灵活就业人员，但事业单位的人想申请也是可以的。

不同地区的政策待遇是不同的，还请各位在申请时要以当地实行的政策为准。在申请之前还可以在查询当地官网，留意最新的政策资讯。

社保缓缴是一项很不错的政策，能够有效的缓解人民缴纳社保的压力。在缓缴的期间，灵活就业人员还可以想别的发展门路，可以利用这部分空余时间去喘气让自己的经济回回血。

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