蚂蚁工资条：薪酬结构确认单的重要性

开始今天话题之前先抛砖引玉，来看一个真实案例，前不久有一个老板咨询，说他两年多前招维修工，当初谈好工资是6000，维修工挺满意，老板说市面上维修工月工资5000元就能招到，给6000是要工作6天的，员工也说没有问题，就这样入职工作2年，后来员工把公司告了，劳动仲裁下来公司要赔偿员工几万元。公司老板很生气，也很不理解，当初双方协商一致每周工作6天，月工资6000元，怎么现在又让支付加班费呢？

哪里出问题了，是企业人事出了问题，没有设计工资结构，直接做工资单6000元为基本工资。

员工申请仲裁，劳动仲裁委员会肯定会根据国家标准工时计算，判定企业应支付加班费的。这就是企业没有对工资结构进行拆分，让员工确认的后果。企业要设计薪酬结构确认单，也无需每月签字确认，半年或者一年签字确认一次就行。

明确员工入职时的薪资结构、薪资数额，明确法定工资科目、约定工资科目，法定工资科目范围很少，如各地最低工资限额、加班费、年休假、中夜班津贴等，其余的企业和员工都可以进行约定。

工资结构确认一定要先满足法定工资，再满足约定工资。

薪酬结构确认单可以规避哪些风险点：规避浮动工资计算标准带来的争议；规避个人所得税争议；规避社保、公积金缴纳基数争议；规避各类补偿金计算基数的争议。

实务中有管理比较规范的企业，直接把工资写在劳动合同中，但对于管理不是太规范的企业不建议把所有工资都写入劳动合同中，可以只写基本工资或者固定工资，浮动工资在薪酬确认单中体现。

例如：总工资7000元，这样设计比较合理：基本工资2300元，岗位工资2000元，绩效工资1500元，通讯补贴150元，交通补贴150元。

另外有企业问可不可以这样规定： 员工迟到5分钟扣款100元？这样是不行的，合理的做法是设立全勤奖，比如全勤奖是500元，迟到5分钟发全勤奖的80%，员工工资也是少100元，但法律后果是不一样的。薪酬结构确认利弊分析：主要好处： 明确薪酬结构，避免员工纠纷；优化薪酬结构，降低用工成本；主要弊端：束缚企业灵活管理，对企业规章制度、管理要求较高。总体来说，利大于弊。企业发展到一定规模，要克服随意性管理，推行合规体系管理，才能更好的规避风险。

蚂蚁HR自成立以来，为20W+企业客户提供过服务，业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务，期待你的加入~

赶紧点击下方按钮免费注册体验吧↓↓↓