大型公司里外包员工和正式员工有什么区别？

很多大公司都会把基础岗位外包，主要有三个原因:
一、是减少人员编制，大公司都有人员编制和人均效益的考核，为了达到公司的考核要求，就会用人员外包来减少自身编制数量;
二、 是减少事务性工作，比如保安保洁车辆等事务性工作，市场上有服务良好的专业供应商，直接把工作外包给这些供应商，就免去了公司的管理成本，不用考虑人员的招聘培训管理等琐碎事务，
三、是控制人员成本，一些公司核心员工的薪酬很高，比如金融机构，就会把非核心的柜员等外包通过外包区分待遇和薪酬结构，这样内部就不会有太多怨言，否则核心岗年底几十个月奖金，非核心岗1个月奖金，会产生心理的不平衡。

至于区别也体现在三个方面:
是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的;
[是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这举岗位缺乏长期发展的空间;
是工作稳定性，外包是灵活用工的一种，竟味着公司一目需要裁员，首先考虑的是外包员工
最后，在很多公司中，外包员工也是有机会转正式员工的，这个提前问清楚，如果能转的就好好表现争取转正。

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