蚂蚁工资条：公司没有签合同，不发工资条，要收集哪些证据？

关于未签劳动台同的劳动关系认定，在劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中对未签合同的劳动关系认定方法有提及

主要是以下几个方面:
D 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费”的记录
A.对于工资，虽然证明责任在单位，但题主方面，可以做的事情有，收集自己接收公司支付工资的银行卡流水(对方账户是公司账户，是个有利点)、工资条titie是公司名称，是个有利点)作证明，如果单位不同意你主张的工资的，单位要给出工资记录
B.对于社保%，如果未缴的，题主方面，提出主张单位未缴社保即可，如果单位不同意你的主张的，单位需要进行证明。
@用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件
A.实际上，如果没有工作牌、服务证只，你如果有经手的公司业务文件(代签单、收发快递等)有你的签名也有公司的盖章
B.或者有发放的员工工作服、文化衫“等等，凡是能够证明是公司给员工发的资料、物品等，甚至是公司团建，大家一起团建的台照(尤其是公司老板都发圈、点赞、互评那种) 都可以先收集来做佐证。
3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(证明责任在单位)
虽然证明责任在单位，但题主方面，可以做的事情有，确认当时是通过什么方式找到这份工作的,如果是自己找的，若是有邮件往来，招工、投简历和邀请笔试、面试的电邮或者短信通知，都是可以先收集起来备用;如果是经人介绍，那么介绍人的聊天、短信记录这些也可以先收集来备用。
0考记录(证明责任在单位);
如果没有打卡，题主方面，主张未打卡即可，证明责任在单位.
5其他劳动者的证言等
同事证言这个是可以的，但同时要确认同事确实是和公司签了劳动合同°的，在职的同事可能会不太愿意给证言;如果有同事愿意作证的，可写书面证言并附上同事的身份证复印件、同事的劳动合同。

然后，如果你结合手头资料自己评估过后，觉得证据确实比较薄弱的话，可以再仲裁之前先到劳动监察大队去投诉(把前面提到的你能收集到的都备一份复印件带去现场) ，调查后，劳动监察大队给到你的资料，也可以作为你的证据资料，然后再去仲裁。不过，各地劳动监察的投诉也是很多年底尤其忙碌，处理进度不太好确定。先等投诉结果，还是先去仲裁需要题主自己期酌考虑决定。
同时，也可以按照上面提到的内春准备一份复印件，带到当地的法律援助中心咨询，如果题主符合法律援助的条件的话，工作人员也会给你走相关流程，会比自己准备仲裁好一些。

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