蚂蚁HR：劳务派遣人员的公积金由谁缴存？

最近蚂蚁HR看到了这样一个案例——甲公司需要10名技术工人，与乙劳务公司签订劳务派遣合同。双方约定，10名技术工人的工资、福利和社会保险由甲公司支付。合同到期后，10名技术工人要求甲公司为他们缴存住房公积金。甲公司不同意，认为公积金应由乙公司缴存。而乙公司则认为公积金是工资的一部分，应由甲公司承担。这10名工人问，他们的公积金到底该由甲、乙哪个公司承担？

答案是，甲公司没有为劳务派遣人员缴存公积金的法定义务，也没有在劳务派遣协议中约定此项义务，因此不必为劳务派遣人员缴存公积金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。另据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。因此，为录用的职工缴存住房公积金是作为用人单位的劳务派遣企业的法定义务。

在本起纠纷中，乙公司是劳务派遣单位，其派遣人员的公积金理应由其缴纳，除非甲公司与乙公司另有约定。

另外，住房公积金也不是工资的一部分。住房公积金的缴存，依法按工资比例由个人和单位共同承担。

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