先发工资还是先发工资条？

一、先发工资条还是先发工资？

一些人会奇怪，为什么有的公司发了工资才发工资条，有的公司却先发工资条后发工资。

根据《工资支付暂行规定》第7条规定：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不过这里也并没有对具体的支付时间做出规定，企业可以根据自己的实际情况来约定时间即可，但是千万不要超过了时限，不然很容易引来法律风险。

除了时间需要把握外，HR还不能忽视另一样发薪的操作，那就是工资条。

先发工资条还是先发工资，实际上并无法律法规明确工资条和工资发放先后顺序，各企业根据自己管理制度执行即可。

不过如果你没给员工发工资条，那你肯定就错了。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；且《劳动法》也有规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。

二、先发工资条有哪些好处？

给大家简单总结了下，主要有下面这些：

员工能先确认自己各项工资明细，如果对工资详情有疑义，可以第一时间和HR等相关负责人确认，万一算薪有疏漏，可以及时纠正，避免发错工资。

如果已经发了工资，才发现算薪问题，这时再纠正错误就比较麻烦了，不但涉及对员工工资的多退少补，更麻烦的是工资条、工资表等相关文档的修正——改一下文档中的数字不难，难的是管理合规性，涉及当事人、相关领导的签名确认等。