正确处理离职流程,避免小微企业劳务纠纷!

员工提出离职后，公司应如何正确处理离职流程。对绝大多数小微企业而言，并没有十分多的步骤，只需将工作交接、公司财物清偿后即可离开。但其中一些小小细节却被一带而过，如果忽略，却又可能造成离职后的麻烦。如何正确处理离职流程，请看下面：

1明确表示是否同意辞职要求

对于员工提交的辞职信，建议公司在出具审核意见时填写同意或接受的字样。而并非网络流行的玩笑式语句。否则在界定上会产生疑义；

2 出具书面离职协议，与员工就健康检查、工作交接、竞业禁止、保密协议、公司财物和资料的返还等方面进行协商，具体来说，即：

a 对从事有职位病危害的员工作健康检查。

b 办理工作交接，保证公司业务运转正常。

c 签订竞业禁止协议，对于一些特殊性行业，需要做保密处理的。公司可视具体情况与离职员工签订相关禁止协议或保密协议，以保证公司商业机密不被泄露。

d 公司财物、文件资料及清偿债务。完成财物料的交接，也就大体完成了员工离职前需要其做的操作。

3为员工办理离职手续

a解除或终止劳动合同的证明 此证明影响劳动者的失业保险待遇和劳动者的再就业。公司应当及时出具该证明。

b办理档案和社保保险关系转移手续  公司应在劳动合同解除后15个工作日内为员工办理档案和社保保险关系转移手续。