外包和派遣有什么区别呢？

劳务派遣与劳务外包的区别详细如下：

一、在主体资格方面
劳务派遣：开展劳务派遣业务需具备特定资质，必须持有《劳务派遣经营许可证》。
劳务外包：对于承接的外包项目，若不涉及国家特许内容，则无需特定的行政许可或资质要求。

二、岗位适应性方面
劳务派遣：仅限于临时性、辅助性或替代性的岗位，且用工单位的派遣员工数量有明确的比例限制，不得超过用工总量的10%。
劳务外包：对岗位没有特定限制，灵活性更高。

三、服务对象的本质
劳务派遣：重点在于“派遣”，即向用工单位提供人力资源。
劳务外包：重点在于“外包”，可以是人力，也可以是特定的任务或项目，方式多样。

四、法律适用性
劳务派遣：受《中华人民共和国劳动合同法》约束，更多体现对劳动者的保护。
劳务外包：主要遵循《合同法》，更强调双方的意愿和合同约定。

五、法律关系构成
劳务派遣：涉及劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方关系。
劳务外包：主要涉及发包单位与承包单位双方关系。

六、员工管理方式
劳务派遣：员工由实际用工单位直接管理，遵循用工单位的规章制度。
劳务外包：员工由承包方直接管理，发包方不直接介入。

七、费用结算方式
劳务派遣：费用通常与派遣员工的人数、工作时间等因素直接相关。
劳务外包：费用则基于完成的工作量或项目成果进行结算。

八、招聘责任
劳务派遣：员工招聘由用人单位负责，增加其人力资源部门的工作量。
劳务外包：发包方只需关注自身常规岗位的招聘，减轻招聘压力。

九、工作成果评估
劳务派遣：费用支付与派遣员工的工作量直接相关。
劳务外包：费用支付基于外包业务的整体完成情况，与具体人力投入无直接关联。