店员岗位外包是什么？有哪些优势呢？

店员岗位外包，是企业把门店店员的招聘外包给专业的服务商，帮助企业更快更好的完成招聘工作。这种外包具有以下好处：

1.降低成本

通过外包，企业可以降低人力成本，减少招聘、培训、管理等方面的费用。外包服务机构通常具有规模效应，能够以更低的成本提供更高质量的服务，从而帮助企业降低运营成本。

2.提高效率

专业的服务机构通常具有丰富的经验和技能，能够更快速地完成工作任务，提高工作效率。此外，外包服务机构还可以根据企业的需求进行定制化服务，更好地满足企业的实际需求，从而提升企业的整体运营效率。

3.可以优化资源配置

企业可以将有限的资源集中在核心业务上，实现资源的优化配置。同时，外包服务机构通常具有更广泛的人脉和资源网络，能够为企业提供更多的商业机会和资源支持，帮助企业拓展业务和市场。

4.降低用工风险

灵活的用人机制可分散用工风险。在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用店员岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题。因为外包机制十分灵活，可随时增减员工，大大降低和分解企业用人风险。

5.管理便捷

企业无需为管理外包店员设立专门的人力资源管理人员，外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责，这可以为企业节约管理成本，让企业真正做到“只管事，不管人”。

总之，店员岗位外包可以帮助企业降低成本、提高效率、优化资源配置，降低用工风险并且方便企业管理。但是，企业在选择外包服务时，一定要多对比再决定。