什么是岗位外包？岗位外包有什么作用？

岗位外包，是指企业将内部的一部分业务或职能工作，通过合同形式，交由专业的外部机构或公司来执行，这些外部机构或公司会根据企业的具体需求，自行组织人员，并按照企业的标准和要求完成相关的工作内容。

以人事职能外包为例，许多企业选择将这一重要但繁琐的工作交给专业的人力资源公司来处理。这是因为，人事工作往往涉及到大量的基础性和重复性任务，如员工招聘、薪资管理、社会保险缴纳等，这些工作占用了企业大量的时间和资源，影响了企业的运营效率。通过岗位外包，企业可以将这些工作交给专业的机构来处理，从而集中精力发展自己的核心业务。

岗位外包的作用和优势主要体现在以下几个方面：

第一，岗位外包可以显著降低企业的管理成本。企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理部门和人员，这些工作全部由外包机构来承担，从而为企业节省了人力成本和管理成本。

第二，岗位外包还可以降低企业的人力资源流程管理费用支出。企业可以根据自身的业务发展和市场变化，灵活地调整外包人员的工资标准和数量，无需承担因招聘、解雇等产生的额外费用。同时，外包机构通常拥有丰富的人才资源和专业的招聘流程，可以帮助企业快速找到合适的人才，提高招聘效率。

第三，岗位外包有助于企业有效规避劳动纠纷。由于外包员工与用工单位之间没有直接的劳动合同关系，因此，企业可以避免因劳动合同、薪酬福利等问题引发的劳动纠纷，降低企业的法律风险。

第四，岗位外包有助于企业分散用人风险。由于外包员工不属于企业的正式员工，企业可以根据业务需要随时增减员工数量，避免了因员工流失或扩张带来的用人风险。同时，外包机构通常拥有完善的人才储备和培训体系，可以为企业提供稳定、高效的人力资源支持。