怎样清楚知道自己的工资是如何计算的

相信大家工作这么久，最关心的还是每个月发放的工资，很多朋友在找工作的时候优先考虑的也是工资，工资问题一直都是大家非常关注的问题，那么大家知道工资是如何计算的吗？下面我们就一起来看看计算工资的一些基本常识。

一、公司承诺的工资并不是最终到手的工资

由于不同公司都有独属于自己的一套管理方式，在计算工资上的方法也是略有不同的，不同岗位的工资也是不同的，总薪酬是由基本薪酬、可变薪酬与福利组成。一般公司的薪酬有以下几种：固定工资＋补贴；基本工资＋绩效工资＋补贴。所以，当公司在告诉你月薪四千时，你需要问公司，“贵公司的该岗位的薪酬体系”。听到薪酬体系，公司就会告诉你，你应聘的岗位的薪酬设计。如果你的岗位薪酬是固定的，那么四千就是你所有的钱。如果公司说的四千是你的基本工资，你的岗位还有绩效工资，那么你今后拿到的工资就有可能大于四千。

其实补贴也是工资当中非常重要的一部分，接下来就要弄清楚所谓的补贴究竟是哪些补贴，比如住房补贴、交通补贴、通话补贴等等。要知道补贴也是很大一部分钱。这个问题，大家可以放心大胆问。前提是，公司已经确定要你了。他想让你签三方，他肯定会把公司有的福利、补贴如数告诉你。因为这样才能吸引你。

二、税前税后工资

了解了自己工资的主要组成部分之后，还需要了解公司承诺的四千元工资是税前还是税后工资，计算工资时需要了解个人所得税计算公式，应交个人所得税=（工薪收入—个人缴纳的五险一金的金额—个人所得税扣除额3500）*税率—速算扣除费。例如，某员工某月工资为16000元，个人缴纳的五险一金金额为3680元，应纳税所得额=16000—3680-3500=8820，应交个人所得税=8820*20%—555=1209。从这个例子可以了解到，税前税后的差距还是有的，而且工资越高，差距越大，所以这一部分是一定要弄清楚的。

三、关于五险一金的缴费基准

参加工作公司还要进行强制性的缴纳社保，员工同样也需要在自己的工资内支出一部分用于缴纳五险一金，五险一金的费用也影响着我们到手的工资，不同的省份缴费的标准也不一样，这个可以大家自行查询。对于缴费基数，国家有最低标准和最高基数，而缴费基数一般会按照你的工资来，也不排除有些单位为了省钱，按当地省市的最低标准给你交。查询当地省市的缴费比例主要有两个步骤，首先是打开12333社保查询网首页，在登录社保网之后，首页底部的模拟计算器可以进行计算，然后就可以计算工资来获得更加准确的工资数值。

通过以上内容，相信大家对于自己的工资应该有更为深入的了解了，这也是在找工作的时候必须要清楚的事情，计算工资非常关键，以上这些大家要注意。