工资条应该怎么看?一文解答

对于所有上班族的人来说，每月工资到手的那一刻，无疑是最开心的。

我们总会抱着工资条，仔细核对工资有没有少发多扣。

每次看到工资表上的一堆扣减项，都觉得心好痛。

相信有不少人还不明白，工资条上的扣减项都是怎么扣的。

叫你读懂工资条。

一个简单的工资条中，通常包括：工号、职工姓名、基本工资、绩效、提成、工资扣减项、福利费、基本保险所扣费（三险）、住房公积金、个人所得税、应发工资和实发工资。

虽然企业为员工缴纳的社会保险为“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有三险一金了。

三险一金的扣除，实则是一项福利政策，相当于定期储蓄，而且企业为你缴纳的钱，接近你个人缴纳的三倍。

三险一金怎么扣的？

养老保险：

个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的 8 % ，全额计入个人账户。例如：去年，你的月平均工资为 4000 元，那么，每年你每月养老保险扣款则是 320 元。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。

医疗保险：

个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的2% +3元。例如：你的月收入是 4000 元，每月个人应扣医疗保险费则是83元。

以北京为例，北京城镇在职职工最低扣除51.44元，最高245.22元。需要注意的是，医疗保险规定，男士必须交满 25 年，女士必须交满 20 年。

失业保险：

个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的0.2% (农村职工暂不缴纳）

例如：去年你的月工资为 4000 元，则个人需要交8元

企业则按本单位上一年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满 1 年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

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