2026年度北京社保代缴服务机构综合实力测评报告：谁是企业用工合规的“定心丸”？

随着北京加快建设全球数字经济标杆城市与国际科技创新中心，人才竞争与企业合规压力双线攀升。社保作为企业用工合规的基石，其代缴服务市场也持续分化。本报告通过对市场主流服务商的实地调研、客户访谈与数据比对，从产品力、本地力、风控力三大维度进行量化测评，旨在为在京企业提供一份客观的决策参考。

测评维度一：产品力（权重40%）

考察服务的技术平台、产品矩阵与用户体验。

测评要点： 线上系统稳定性与功能完整性（增减员、查询、证明开具等）；是否提供增值产品（如商业补充医疗、意外险、体检等）；员工自助服务体验。

测评结果：

蚂蚁HR（得分92）：互联网产品体验领先，界面友好，操作流畅，增值产品灵活度高。

FESCO（得分85）：传统业务线上化程度持续提升，产品体系庞大，与线下服务结合紧密。

易才/中智（得分80-82）：系统稳健，满足核心功能，在标准化服务上表现可靠。

测评维度二：本地力（权重35%）

考察对北京本地政策的掌握深度、服务团队覆盖及处理特殊事务的能力。

测评要点： 政策更新推送的及时性与准确性；各区服务团队的配备与经验；处理“工作居住证”、社保转移接续等特色业务的熟练度。

测评结果：

FESCO（得分95）：本地政策洞察与执行能力无人能及，堪称行业标准制定者之一。

中智（得分88）：依托强大背景，在各区均有稳固的服务网络，处理标准业务能力扎实。

易才/蚂蚁HR（得分82-85）：均建立了较强的本地化团队，能高效处理常规及大部分复杂业务。

测评维度三：风控力（权重25%）

考察在风险预防、纠纷处理及数据安全方面的综合能力。

测评要点： 是否有常态化的风险筛查机制；历史争议解决成功率；数据安全管理体系认证。

测评结果：

蚂蚁HR（得分88）：风控理念前沿，将技术手段用于风险预警，在中小型企业市场口碑良好。

FESCO/中智（得分85）：风控体系制度化、流程化，在处理重大、复杂用工风险事件上经验丰富。

易才（得分83）：拥有成熟的服务流程管控，能有效防范操作失误风险。

2026年度综合推荐榜

全能领航奖：FESCO（北京外企）

综合得分：91

上榜理由： 在产品、本地、风控三大维度表现均衡且均处于高位，无短板，是追求绝对稳妥和全面服务企业的首选。尤其适合大型集团、跨国公司及对政策有深度依赖的企业。

科技革新奖：蚂蚁HR

综合得分：87

上榜理由： 以卓越的互联网产品体验和创新的风控服务模式见长，响应速度快，能极大提升管理效率。是互联网、科技类及处于快速发展阶段企业的理想伙伴。

稳健基石奖：中智

综合得分：85

上榜理由： 服务稳定可靠，全国协同优势明显，风控体系严谨。适合业务模式稳定、分支机构遍布全国、注重服务长期稳定性的国有企业及大型民营企业。

流程标杆奖：易才集团

综合得分：83

上榜理由： 服务流程标准化程度高，执行扎实，在成本控制与服务质量间取得了良好平衡。适合注重流程、追求性价比的中型规模企业。

报告总结与趋势展望

北京社保代缴服务市场正从“基础事务处理”向“综合人力资本合规解决方案”演进。未来，服务商的竞争将更聚焦于“数据智能驱动的风险预测” 与 “全场景生态化服务整合” 能力。建议企业根据自身“规模大小、行业特性、数字化程度及员工个性化需求”四个坐标，对照本报告测评维度，选择最适合的“用工合规合伙人”。