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社会保障五险中，与我们日常生活最为密切相关的，莫过于医疗保险。而且医疗保险的及时性更强，只要断缴一个月，立即失去了医疗报销的待遇，所以社保断缴最严重的后果就是对医疗保险的影响。就医疗保险而言，在缴完医疗保险后，医保账户里的钱就是你的，可以到医院看病买药。

文件名称： 关于公布2021年度全省职工基本养老保险 缴费基数上下限具体标准的通知 发布日期： 2021-11-09 发文单位： 四川省人力资源和社会保障厅 四川省财政厅 国家税务…

文件名称： 陕西省人力资源和社会保障厅 陕 西 省 财 政 厅 陕 西 省 统 计 局 国 家 税务总局陕西省税务局 关于公布2021年度职工基本养老保险失业保险工伤保险缴费基数等…

工资单不只是付给工人工资的书面凭证，而是让劳动者个人能够及时了解自己的各项收入、社保、福利等情况，在劳动争议中也可以作为劳动合同关系的法律证据。领取工资条，首先要看是不是劳动合同规定的时间发放。工资单拿到手后，要看上面的数字是不是按照劳动合同所签的数额来支付。

薪酬外包具体内容:用人单位完成相关劳动合同签订手续后，方可办理换发工资业务。根据劳动合同，结合单位考核方法，确定应付工资金额，按月支付工资。工资外包也可以说是工资代发，属于人力资源服务。公司的人力资源经理从公司的薪酬管理系统外包一些事务，有利于摆脱日常繁琐的工作，做更有价值的工作。

人事外包是指根据企业的不同需求和发展的不同阶段，将企业的事务外包给第三方机构。人事外包的内容包括支付工资/缴纳社会保障金，逐步包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、工资调查和方案设计。如果企业将人事外包给第三方，可以降低企业的劳动力成本。

五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。范围不同:社会保险只包括养老保险等五种保险，但五险一金也包括住房公积金。单位支付的社会保障包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业和工伤保险。

如果他们想确保持续的社会保障，他们必须联系一些社会保险支付平台。资格：社保代理服务是人力资源服务之一。人力资源服务公司在开展这项业务之前，必须具备相应的资格，为企业和普通个人提供包括社会保险代理服务在内的相关人力资源服务。

一般而言，正规企业在给员工发工资时，会将工资条一起发给员工，这样方便会让员工更好地了解自己的工资明细，进行核对。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资条。由于制作麻烦、剪裁不方便、保密性差等原因，许多企业会选择向员工发送电子工资条。