其实，解决人事问题并不繁琐，企业可以把人事代理.薪酬管理等相对繁琐的工作外包给专业的HR外包服务公司，提供包括薪资管理.社会保险服务.住房公积金服务.员工档案服务.人事手续.政策咨询等人事代理服务，从而减轻人力资源部的事务工作量，降低雇佣风险，控制人力成本，把精力集中在更有战略性的人力资源职能上。

新增员工应于何时缴纳社会保险？在法律上，《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当在就业之日起三十日内，向社会保险经办机构申请社会保险登记。

被保险人可拨打社保客服热线12333进行查询，拨通电话后根据语音提示操作，一般通过电话查询，需要用户提供身份证号码，社会保障卡号码等信息要经过验证，验证后才能查询到单位社保号码假如是第一次进入社保网站，还没有个人帐户，则可按照页面提示先注册个人账户，并修改社保查询初始密码。

企业人事十分繁琐，许多企业都想外包这些繁琐的业务，但是如何区分这些人力资源外包公司十分重要，本篇文章总结了三个分辨靠谱的人力资源外包公司的方法。

一九九五年开始施行的《劳动法》对社会保险作出了明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这个规定讲的很透彻，讲的是用人单位和劳动者，“必须”、“依法”、“参与”社会保险。根据社会保险法的规定，未缴社保的人，应当每天缴纳5/10000元的滞纳金，自欠缴之日起计算。

工资条，即工资清单，是指用人单位定期向员工发放的反映其工资的凭证，主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和总收入。《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签字，并保存两年以上备查。

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现在市场上代缴社保的公司不计其数，但怎样找一家适合自己并且能胜任的单位呢？要看代缴公司的成立时间，注册资本是不是实缴，取决于其服务点有多少，是否直营，还要看公司数量等。因为各地的社保政策不同，这就要求能够代缴社保的企业必须具备扎实的社保政策知识，这样才能更好的方便快捷地办理社保手续。

文件名称： 山西省人口和计划生育条例 发布日期： 暂无 发文单位： 山西省第十三届人民代表大会常务委员会 生效日期： 2021-09-30 发文字号： 暂无 失效日期： 暂无 摘要…