为什么有的公司会把人力资源外包出去？

人力资源外包简称HRO。是指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织进行管理，以降低人工成本，优化效率。

人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式，逐渐流行起来，受到企业管理和人力资源主管的欢迎。许多大中型企业也接受了HRO对企业的战略意义，选择了物流行业龙头企业、众包平台企业、呼叫中心行业、城市配送行业等人力资源外包。

从概念上看，人力资源外包可分为三个模块：人力资源外包、人事外包、人力资源管理体内容包括：人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社会保障外包、个人所得税支付、人事外包、人才外包等。

业务外包简称BPO：所谓业务外包，是指企业根据合同将一些非核心、辅助功能或业务外包给外部专业制造商，利用其专业知识和优势提高企业的整体效率和竞争力。

通过实施业务外包，企业不仅可以降低运营成本，集中资源发挥核心优势，更好地满足客户需求，增强市场竞争力，还可以充分利用外部资源，弥补自身能力的不足，同时，业务外包也可以使企业保持管理和业务的灵活性和多样性。

以下是几种常见的外包形式：
劳动关系转移外包。
劳动关系转移外包是指由人力资源签订劳动合同的企业招聘的员工。工资、社会保障、辞退和就业由企业独立选择。由于行业不同，各行业企业选择这种方式的原因不同：

1.企业不承担劳动关系、工资、社保等按规定发放和缴纳。

2.企业不承担劳动关系，工资不按常规支付，社保不支付。

3.合同约定了支付方的社会保障问题、劳动纠纷补偿、工伤等不同费用。人力资源公司根据企业需求（风险系数）收取不同的服务费（所谓的风险和收入相同）。

人力资源岗位外包。
人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘，不愿承担劳动关系和社会保障成本、工伤风险、劳动纠纷补偿等费用。人力资源公司根据情况计算工资，是否支付社会保障，选择社会保障支付地点有一定的决定权。

由于行业不同，各行业选择这种方式的原因不同：

1.企业不自主招聘，不想承担劳动关系。人力资源公司运输的员工，由企业根据相应情况录用，员工工资和社会保障由人力资源公司根据情况确定。

2.企业不自主招聘。此外，在约定的时间段内不承担劳动关系。人力资源公司运输的员工，由企业根据相应情况录用。员工工资和社会保障由人力资源公司根据情况决定。员工工作一段时间后，可以申请成为正式员工，企业可以签订劳动合同。

3.企业不独立招聘，不承担劳动关系。人力资源公司根据企业招聘需要独立安排员工工作，员工工资和社会保障由人力资源公司根据情况确定。

人力资源公司承担人力资源岗位外包、社会保障问题、劳动纠纷补偿、工伤等费用。企业可以降低招聘成本、就业风险、其他交易成本，提高企业的经营效率。人力资源公司根据行业、岗位、综合成本、工资核算、社会保障支付、社会保障支付地点由人力资源公司决定。

人力资源服务型外包。

人力资源服务外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。
由于行业不同，各行业选择这种方式的原因不同：

招聘外包，由于企业自身招聘能力不足，需要利用人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社会保障等由企业承担。

薪酬福利外包，企业根据自身情况委托人力资源公司为员工支付工资，购买福利产品等服务。

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