根据《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位必须记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

很多企业选择人力资源外包，以帮助自身发展降低风险并支持业务增长。尤其在外部环境动荡剧变的当下，人力资源外包更成为帮助企业健康恢复往日生机的“良药”。

在即将到来的金秋九月，养老金和医疗保险将迎来新的变化，节日费用也会有好消息，很多退休人员和在职人员都会受益。让我们看看你是里面？

随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳。 尤其是劳务派遣和人力资源外包服务这两种新型用工方式。 但是，很多HR不能明确地区分二者，甚至会因此给企业带来一定的用工风险。 近期…

9月即将来临！马上又有一大波新的人力资源、社保政策法规将实施。 赶紧跟小编一起来看看吧～ 一、北京医保大改革，2022年9月1日起，个人账户不能取现！ 8月19日，北京市医疗保障局…

根据《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。 — – 工资条形式不局限于纸质 在一家事业单位工作的…

随着国家人口政策的变化，各个地方开始出台政策，鼓励家庭生二孩、三孩。 虽然三孩政策全面开放至今已近一年，具体进程怎么样了呢？ 近期，国家、各省市都出台促进三孩生育政策。 01. 国…

随着越来越多的公共政策与员工待遇享受挂钩，关联监管技术升级，越来越多的城市对合同/社保/个税单位主体一致(即“三位一体”)的审查要求越来越严格。 比如工伤认定时，要求劳动合同和社保…

8月19日，北京市医保局印发《关于调整本市城镇职工基本医疗保险有关政策的通知》，进一步完善职工医保制度，提高个人账户资金使用效率，减轻职工医疗费用负担。 政策原文： http://…