HR朋友们，马上就要到很多公司规定的发薪日了。 发工资是个简单又不简单的事情，简单在于银行款项一打，发薪动作就结束了；不简单又在于如何把工资算准，特别是在最近各地五险一金基数调整的…

【案情简介】 陈某于2015年4月入职某资产管理公司（以下称资产公司）从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。 2016年6月陈某怀孕，同年7月至9月30日期间，陈某以孕酮…

当今社会社保缴纳对于所有人都十分重要，社保最受益的两大项就是养老和医疗。如果有单位的在岗职工，社保缴纳显得十分轻松。如果没有工作，以灵活就业身份参保，那么缴纳起来相对就要“吃力”一些。灵活就业人员参保的同时，总是感觉自己很吃亏，但是又不知道吃亏在什么地方，今天就帮你解答这个疑惑。

人事代理是指根据国家有关人事政策法规的要求，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险、海外政治考试等综合服务，在其服务项目范围内接受单位或个人的委托，为各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各类人才提供服务，是实现人事使用与人事关系管理分离的新型人事改革措施。

外包对很多人来说并不陌生，尤其是大型互联网制造商，如阿里巴巴.腾讯等很多内部岗位都是外包的，甚至政府部门也会将微信官方账号外包给专业媒体公司运营。对于企业/单位来说，这是成本优化后的最佳选择。

社保交满15年，的确能缓解医疗、养老方面的压力，但还达不到“躺平”的程度。15年只是最低档，养老保险是“多缴多得”，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多，未来抗击风险的能力也就越强。

近几年人事外包、岗位外包、工作外包等关键词不断映入眼帘，很多公司好像都在改变着自身的经营模式。

关于社会保障的中断，小编已经和你谈过很多次了。一旦社会保障中断，就会造成一系列问题，尤其是买房.购车.孩子上学，都有很大的影响！

HR经历九九八十一难招到的员工，一言不合就要离职。无论如何挽留，还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。 那么HR能做的大概就是让员工写好一份合理合法的辞职信，避免纠纷。辞职信是大多数HR从…