核心竞争力，就是能够给企业带来持久的差异化优势，使竞争对手难以复制。
核心竞争力和战略外包齐头并进：关注核心竞争力必然导致非核心外包.不擅长业务；两者结合，成对运作，极大地丰富了公司的管理.项目管理和人事管理对提高投资回报率、降低重资产风险具有重要意义。

一年一度的社保调基大考又开始了，社保基数一词又将被更多企业的HR关注。 在每年申报社保缴费基数时，因很多企业HR不懂政策，出于节省成本考虑，会给员工按照最低基数缴纳社保。 但这种做…

在几亿的工作人员中，又有几人了解社保呢？有很多人不知道社保是啥，更不知道社保能干啥，甚至不知道社保和他有啥关系。社保太重要了，关系到你的实际利益，这个社保对你来说非常重要。赶紧了解一下社保吧！

根据《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位必须记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

很多企业选择人力资源外包，以帮助自身发展降低风险并支持业务增长。尤其在外部环境动荡剧变的当下，人力资源外包更成为帮助企业健康恢复往日生机的“良药”。

在即将到来的金秋九月，养老金和医疗保险将迎来新的变化，节日费用也会有好消息，很多退休人员和在职人员都会受益。让我们看看你是里面？

随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳。 尤其是劳务派遣和人力资源外包服务这两种新型用工方式。 但是，很多HR不能明确地区分二者，甚至会因此给企业带来一定的用工风险。 近期…

9月即将来临！马上又有一大波新的人力资源、社保政策法规将实施。 赶紧跟小编一起来看看吧～ 一、北京医保大改革，2022年9月1日起，个人账户不能取现！ 8月19日，北京市医疗保障局…

根据《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。 — – 工资条形式不局限于纸质 在一家事业单位工作的…