人工智能
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人力资源部门如何使用人工智能？
通过做出假设，学习，推理，解决问题或预测来模仿人类思维的技术，人工智能可以帮助人类弄清楚该雇用谁以及如何保留他们。但是，如果人力资源部门在没有正确理解AI的情况下使用AI，则他们冒…
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评估AI供应商的5个标准
影响潜力是评估AI供应商时最重要的指标，但并非唯一标准。有些人可能会空口许诺，最终无法交付。使用这5个标准，确保企业不会成为令人失望的合作伙伴。 一、 招聘经验 招聘是一门高度管制…
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招聘中的人工智能
人工智能在所有领域都具有巨大的潜力，招聘也不例外。人才招募可以预测最佳职位，并建立将这些候选人转化为员工的关系，从而获得成功。 人工智能具有扩展和管理大部分预测工作的潜力。在最好的…
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人力资源的下一个前沿：人工智能
人工智能（AI）不仅仅是siri为您拨打电话、设置闹钟，还是告诉您他不明白您在说什么。它是一项先进的技术，可使计算机模仿并改善人类的思想和行为，并可以帮助您更高效地完成工作。 已渗…
