人事管理

HR经历九九八十一难招到的员工，一言不合就要离职。无论如何挽留，还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。 那么HR能做的大概就是让员工写好一份合理合法的辞职信，避免纠纷。辞职信是大多数HR从…

人事管理是企业发展的坚实后盾，其质量将直接影响企业的核心竞争力。为了避免人员被大量琐事困扰，帮助人员将精力集中在企业的整体管理上，符合人事管理、组织管理、战略目标等实际需要的人事管理体系应运而生。那么，人事管理系统能达到什么效果呢？

企业的员工使企业持续发展。没有员工，就没有一切。员工需要保持快乐和富有成效，以保持企业的活力。影响员工幸福感的主要因素之一是同事之间、员工与经理之间的工作关系。有许多方法可以保持与…

1. 准备所有文件 在解雇一名员工之前，确保拥有支持解雇原因的文件，包括评估、报告等。为确保终止的理由是有效且合理的，企业需要认真审查这些文件。合同终止不能基于歧视、报复或其他非法…

在当代，人才可以说是企业不可或缺的宝贵财富，但同时，人才紧缺也是当下各行各业面临的一大现状。人才是企业的重要组成部分，使得人才的缺乏一度成为企业急需解决的关键问题。因此，企业要发展…

企业人才梯队建设是企业拥有高质量人力资源储备的有效手段，同时也是一项比较复杂的系统工程，它往往与企业人力资源战略规划、人才招聘、人才培养、培训管理、职业发展管理、薪酬激励、绩效考核…