人事管理系统可以帮助企业收获哪些成果？

人事管理是企业发展的坚实后盾，其质量将直接影响企业的核心竞争力。为了避免人员被大量琐事困扰，帮助人员将精力集中在企业的整体管理上，符合人事管理、组织管理、战略目标等实际需要的人事管理体系应运而生。那么，人事管理系统能达到什么效果呢？

一、跟踪管理人事信息全过程。
系统通过招聘、入职、转移、离职、退休等审批流程，充分记录每个员工的成长轨迹，实现员工在线管理。
人事卡，提供台账式人员信息管理，汇总员工各种基本信息。人事签约流程，完整保存员工入职、培训、考勤、晋升等数据，方便随时查询。

二是精细化管理权限。
系统界面可根据用户部门、角色和权限定制，明确企业、部门、人员等不同角色的权利和责任，满足不同类型人员的信息获取需求。对于普通员工，可以自行办理各种与自己相关的工作流程，如请假、销假、加班等；对于人力资源，他们可以专注于所有的日常事务；对于企业的高级管理人员，他们可以通过数据洞察企业的整体管理效率。不仅如此，系统还通过同步收集和监控组织、部门和人员的信息，实现了分级管理，责任到人。

三、 规范管理流程，提高组织效率。
在线企业人事管理形成了规范的工作流程，可以避免传统人工管理过程中各种人为因素的干扰。而且系统上的每一次操作都会留下痕迹，让管理动作有据可查，让管理更专业、更科学。
该系统满足PC端和移动端的不同应用场景。通过移动客户端，人员可以实时控制人员管理信息，避免信息不灵活、沟通不畅、审批不及时等情况，打破物理限制造成的岛屿现象。即便是出差，HR和高级管理人员也可以随时处理人事管理工作，调取数据。

四、提高经营效率，降低管理风险。
系统内置的报表统计功能可以帮助管理人员一键统计和汇总数据，避免人工计算错误，大大减少工作量，提高管理效率。比如考勤管理功能会根据员工的加班申请、休假申请、销假申请等自动统计考勤数据，从复杂的统计工作中解放人员。

系统通过分析人员离职、加班、休假等人员变动，帮助企业尽可能降低可能出现的漏洞成本；通过总结和分析各种统计数据，帮助企业决策者科学分析人力资源规划配置、薪酬水平计算调整、员工培训效果等。为企业做出风险评估和管理决策提供客观的数据依据。

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