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人事管理系统可以帮助企业收获哪些成果?

人事管理是企业发展的坚实后盾,其质量将直接影响企业的核心竞争力。为了避免人员被大量琐事困扰,帮助人员将精力集中在企业的整体管理上,符合人事管理、组织管理、战略目标等实际需要的人事管理体系应运而生。那么,人事管理系统能达到什么效果呢?

人事管理是企业发展的坚实后盾,其质量将直接影响企业的核心竞争力。为了避免人员被大量琐事困扰,帮助人员将精力集中在企业的整体管理上,符合人事管理、组织管理、战略目标等实际需要的人事管理体系应运而生。那么,人事管理系统能达到什么效果呢?

人事管理系统可以帮助企业收获哪些成果?


一、跟踪管理人事信息全过程。
系统通过招聘、入职、转移、离职、退休等审批流程,充分记录每个员工的成长轨迹,实现员工在线管理。
人事卡,提供台账式人员信息管理,汇总员工各种基本信息。人事签约流程,完整保存员工入职、培训、考勤、晋升等数据,方便随时查询。


二是精细化管理权限。
系统界面可根据用户部门、角色和权限定制,明确企业、部门、人员等不同角色的权利和责任,满足不同类型人员的信息获取需求。对于普通员工,可以自行办理各种与自己相关的工作流程,如请假、销假、加班等;对于人力资源,他们可以专注于所有的日常事务;对于企业的高级管理人员,他们可以通过数据洞察企业的整体管理效率。不仅如此,系统还通过同步收集和监控组织、部门和人员的信息,实现了分级管理,责任到人。


三、 规范管理流程,提高组织效率。
在线企业人事管理形成了规范的工作流程,可以避免传统人工管理过程中各种人为因素的干扰。而且系统上的每一次操作都会留下痕迹,让管理动作有据可查,让管理更专业、更科学。
该系统满足PC端和移动端的不同应用场景。通过移动客户端,人员可以实时控制人员管理信息,避免信息不灵活、沟通不畅、审批不及时等情况,打破物理限制造成的岛屿现象。即便是出差,HR和高级管理人员也可以随时处理人事管理工作,调取数据。


四、提高经营效率,降低管理风险。
系统内置的报表统计功能可以帮助管理人员一键统计和汇总数据,避免人工计算错误,大大减少工作量,提高管理效率。比如考勤管理功能会根据员工的加班申请、休假申请、销假申请等自动统计考勤数据,从复杂的统计工作中解放人员。


系统通过分析人员离职、加班、休假等人员变动,帮助企业尽可能降低可能出现的漏洞成本;通过总结和分析各种统计数据,帮助企业决策者科学分析人力资源规划配置、薪酬水平计算调整、员工培训效果等。为企业做出风险评估和管理决策提供客观的数据依据。

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