入职
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企业如何通过入职培训提高员工保留率?
研究表明,在入职后的前18个月内,人员流动率可能高达50%。随着越来越多的千禧一代(经常更换工作)进入劳动力队伍,员工保留期缩短的趋势很可能会继续,这使入职培训比以往任何时候都更加…
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企业如何构建一个成功的入职培训流程?
什么是成功的入职流程?它应该有助于新员工快速提高生产力并提高工作满意度,同时保持具有成本效益的人力资源管理费用。最好通过为员工提供个性化的新员工体验来成功实现入职。在这里,个性化意…
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为什么自动化入职可以帮助企业留住优秀员工?
在这个竞争激烈的招聘市场,公司承受不起人员流动。因此,企业现在比以往任何时候都必须努力留住最优秀的员工,以确保他们尽可能高效地运营。 以下是在入职过程中投资自动化可以帮助企业留住顶…
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HR如何优化入职初期的员工体验?
对于企业而言,HR在招聘过程中投入了大量时间和精力。从人力资源部门筛选候并缩小候选人范围。到企业对适当工作岗位的候选人做出最终选择,提出报价。最终完成招聘流程。但对于HR而言,工作…