干货文章

1.劳务派遣 劳务派遣为满足用工单位对各种灵活用工的需求，把员工派往用工单位，员工接受用工单位管理并为之工作，这种服务可以表述为：劳务派遣公司根据用工单位对不同类型灵活用工的要求，…

岗位外包，是指企业根据实际需要把某岗位的部分或者整体的人力资源管理工作或者职能交付给特定的人力资源公司或者组织来管理，从而达成降低人力成本、提高管理效率、优化人力资源配置、增进企业…

项目外包，简单来说，就是指企业把软件项目的整体或者其中的一部分工作，托付给专门提供外包服务的企业来完成。这种做法的目的在于，使企业自身能够集中精力于核心竞争力相关的业务。 在当今竞…

外包即是企业把原本应由内部操作的某些业务或流程，托付给外部的专业服务提供方去执行，以达到降低成本、提高效率、优化资源配置的效果。这些业务或流程可能涉及人力资源、信息技术、采购、客户…

目前，越来越多的企业开始采取“服务外包”的这一方式。然而，需要明确的是，并非所有的企业都适宜选择服务外包，企业必须依据自身的实际状况来谨慎决定是否应该采取这种模式。 服务外包具备诸…

电子工资条的诞生让众多 HR 从繁琐的工资条发放工作中解脱出来，轻松实现一键发送工资条的便捷操作； 1.发薪效率对比  纸质工资条：HR 需在 Excel 里完成全体员工…

岗位外包也被称作劳动力外包、业务外包或者就业外包，属于一种商业模式，意味着将原本在公司内部实施的特定岗位、任务或者业务流程，转移给外部的公司或者员工来提供服务。 岗位外包的目标一般…

外包通常分为两种主要类型，一种是项目外包，另一种则是人员外包。 项目外包方面，像 BAT 等具有强大影响力的甲方大公司，往往会将自身的非核心业务进行整合处理。例如，像 OA 等内部…

招聘外包服务指的是企业把招聘活动的一部分或者整个流程托付给专业的外部招聘机构或者服务供应商来操作。鉴于组织不断地适应新的趋向以及变化的环境，招聘外包已然成为一种关键的解决途径。此种…