干货文章
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电子工资条具有法律效力吗?
电子工资条具有法律效力。无论是纸质工资条还是电子版工资条,只要能够明确证明是由该公司发出,并且与银行的工资转账记录相互匹配,就完全具备法律效力。 在当今数字化时代,发电子工资条实际…
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什么叫业务外包?可以分为哪几类?
业务外包作为人力资源服务外包的一种形式,即业务流程外包,在企业运营中发挥着重要作用。它主要是把企业非核心的业务委托给第三方机构。在这种模式下,第三方机构与劳动者签订劳动合同,全面负…
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店员外包的含义?店员外包有哪些作用?
店员外包即企业把原本自行负责的店员招聘、管理等工作,转交给专业的第三方人力资源服务机构。第三方承担店员的招聘、培训、薪酬福利安排、日常工作调度以及绩效考核等一系列人力资源管理任务。…
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什么是客服外包?有哪些优势?
客服外包,即企业把与客户服务相关的一系列工作,包括但不限于客户咨询、投诉处理以及售后服务等,全权委托给外部的专业服务提供商去完成。 在当今竞争激烈的商业环境中,客服外包确实展现出了…
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劳务外包是什么意思?和派遣有什么区别?
劳务派遣与劳务外包,作为企业灵活用工的两种主要模式,各自具备鲜明的特点与差异。企业在选择时,需细致甄别,确保合作的安全与高效。 劳务派遣,简而言之,是用工单位通过与具备资质的劳务派…
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服务外包是什么?包含哪些内容?
服务外包是指企业将原本由自身负责的非核心业务或某一业务流程,通过合同方式发包给外部专业服务商来完成的经济活动。这种商业模式的出现是社会分工深化的结果,有助于企业专注于核心业务,同时…
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什么是外包?外包适用于哪些企业?
外包就是某些公司把一些非核心业务交给其他组织或者个人去做,这些非核心业务往往有很多人都能做,而且做出来的质量也差不多。 1、企业规模较小且成本预算有限:通常情况下,小企业一般不会组…
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人事外包是什么?人事外包适用于哪些企业?
人事外包又被称为人力资源外包。即人力资源管理的部分职能承包给专业机构操作的管理策略,其目的在于切实提高效率,让外包职能的运作更加专业化。人力资源服务涵盖招聘、培训、薪酬管理、员工福…
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采用电子工资条,企业可以节省哪些成本呢?
采用电子工资条,企业可以在多个方面节省成本,例如以下几个方面: 一、人力成本方面 传统纸质工资条的制作和发放往往需要专人负责打印、裁剪、装袋以及分发等一系列工作,这一过程繁琐且耗时…