社保知识
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疫情期间,员工自愿放弃社保,将向单位追责?权威解读来了!
按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。
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注意!事关你的社保和公积金,有这些新变化!
在新一轮疫情、国际局势变化的超预期影响下,4月份经济新的下行压力进一步加大,一些企业和职工遭遇困难。在此背景下,五险一金政策迎来新调整,以支持企业和职工渡过难关。
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公司缴15年社保和个人缴15年社保,到手有何差别?统一回复!
企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休的时候哪一种方式的养老金更高?哪一种方式去缴纳会更加的划算?今日蚂蚁菌一次为大家解释明白! 一般来说:企业缴纳社保15年和个人缴纳社保1…
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若员工自愿放弃缴纳社保,对于员工与企业分别有哪些影响
如果员工自愿放弃社会保险,实体不能不缴纳社会保险。这意味着企业享有积极的权利,即在企业单位支付员工工资后,企业可以全额扣除员工自身的社会保障支付比例,然后支付给员工。员工在这种情况下可以选择是否缴纳社保待遇 这样做是不可能的。
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2022年上海落户社保缴纳要求!调整社保基数的方法!
上海落户对社保个税缴纳要求: 1.劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位,三者要一致。 落户申请材料在送到市人社局复核之前,已经通过了区人才中心的预审和区人社局的初审两道关。…
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员工月末入职或月初离职,当月社保还要交吗?统一回复!
如果员工月初离职或者月末入职,企业为缴纳社保,一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼,百分之百胜诉,单位是必须要全额补偿的,还要承担高额的滞纳金。
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员工签字放弃社保,企业赔偿13万!员工放弃社保的5种后果…
许多小伙伴留言询问,劳动者自愿放弃社保,并且签订了书面承诺,企业还需不需要担责?劳动者书面承诺自愿放弃社保,也有不同情况处理。今天就来详细为大家拆解拆解这个问题,并且提供实际案例参考。
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社保“新规”实施:只要达到这个“年龄”,就可领取一笔“补贴”
社会保障对每个人的重要性对那些了解它的人来说可能很清楚,但对那些不了解它的人来说仍然很模糊。如今,中国的养老金问题主要是由于农村地区缺乏正式的工作场所,以及年轻时对社会保障缺乏兴趣,导致年轻时没有社会保险保障。
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时间明确了!4个社保好消息…
根据2021年4月国家医疗保险局会同财政部发布的《关于加快跨省门诊费用直接结算的通知》,到2022年底,每个县至少有一家指定医疗机构可以提供跨省直接结算服务,包括门诊费用;此前,人力资源和社会保障部表示,试点将明确平台灵活就业人员职业伤害保障是社会保险的定位,在当前工伤保险制度框架下建立和实施,首先从社会各界关注、职业伤害风险旅游、外卖、即时配送、城市货运行业,选择部分工作基础良好的省市试点。



