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若员工自愿放弃缴纳社保,对于员工与企业分别有哪些影响

如果员工自愿放弃社会保险,实体不能不缴纳社会保险。这意味着企业享有积极的权利,即在企业单位支付员工工资后,企业可以全额扣除员工自身的社会保障支付比例,然后支付给员工。员工在这种情况下可以选择是否缴纳社保待遇 这样做是不可能的。

若员工自愿放弃缴纳社保,对于员工与企业分别有哪些影响

如果员工自愿放弃社会保险,实体不能不缴纳社会保险。这意味着企业享有积极的权利,即在企业单位支付员工工资后,企业可以全额扣除员工自身的社会保障支付比例,然后支付给员工。员工在这种情况下可以选择是否缴纳社保待遇 这样做是不可能的。


一些工作场所可能会提出协议,允许员工自愿放弃社会保险支付,以降低就业成本。通过签署这样的协议,公司可能会觉得没有必要承担任何风险,但这实际上是一种错误的做法!

为什么?由于《劳动合同法》明确规定,企业只要与职工签订劳动合同,就必须依法为职工购买社会保险。因此,购买社会保险受法律约束,企业或单位不能拒绝为职工购买社会保险。因此,任何超出法律规定的合同都被视为无效,公司签订这种自愿放弃社会保险的合同是没有意义的。


举个简单的例子,如果员工与企业签订这样的自愿放弃合同,但员工将来离开企业,如果员工申请劳动仲裁,企业单位必须无条件支付社会保险费。签订这样的协议也会带来一定的法律风险,没有实际意义。因此,即使员工自愿放弃支付社会保障,也不能允许这种情况,例如,员工不支付社会保障,作为一个企业单位,你承担一定的风险,另一方面,他们的员工可能享受社会保障计划的规定。因此,员工无条件地接受了支付社会保险费的现实。


作为一名员工,支付社会保险实际上更有利,但为什么呢?因为只有在保险中,才能在正常的法定退休年龄后享受基本养老金。如果你没有参加社会保险,或者在达到法定退休年龄之前,你的累计支付到15年,你将无法获得每月的基本养老金待遇,这种损失会让你后悔,对你没有帮助。

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