社保知识

如果你的企业单位确实为你建立了正常的劳动合同关系或者全日制劳动关系，那么企业单位应该依法缴纳职工社保。如果企业单位不给你社会保障，那么我们可以支付社会保障，也就是说，你可以灵活就业建立职工养老保险和职工医疗保险，仍然可以享受未来的养老待遇，这没有问题，但如果你现在60岁，所以现在建立社会保障账户太晚了，我们只能放弃支付职工社会保障。

如果大多数普通员工支付社会保障，那就不是一件快乐的事情，因为现在和普通的普通单位一样，他们会支付社会保障。如果你只是想和大多数工作的人一样。特别是，他的养老金和医疗保险将在未来发挥非常重要的作用。主要原因是老龄化越来越严重。

国务院近日发布的《关于落实政府工作报告重点工作分工的意见》要求，由人力资源和社会保障部、财政部牵头，6月底前出台相关政策。据国家医疗保险局医疗保险管理中心负责人龙学文介绍，下一步将指导各试点地区加快信息系统改造，扩大跨省门诊慢性病相关治疗费用直接结算试点范围，分类推进住院，门诊费用结算线上线下跨省。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿；经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。

在许多人的认知中，灵活就业需要支付全额的社会保障，每年花这么多钱支付社会保障意味着他们的收入会减少。毕竟，如果一个企业支付社会保障，这意味着他们每月会少支付几百元，这几百元，对许多普通家庭来说可以大大提高生活质量。

灵活的员工并不那么幸运，他们不仅要考虑自己的日常生活，还要担心如何支付社会保障。如果员工想继续享受社会保障带来的各种福利，那么员工就必须作为灵活就业者支付社会保障。灵活就业人员缴纳社会保障的地点不再有限。

此外，员工晋升和加薪后支付的社会保障比例也会有一定程度的提高，这样的比较，灵活就业人员获得的养老金较少。但大多数自由职业者都没有这种能力。长期支付只会使自由职业者和固定单位职工的养老金水平越来越大，加上未来社会保障养老金的增加，差距将更加明显。

很多人除了继续工作，还担心推迟几年，是否会多交几年社保，等到正式退休后才能领取社保金，养老金会不会也被推迟。如果我国正式实施适当的延后退休政策，中国人口的社会保障年限也可能会延长，领取养老金的时间也会推迟。

事实上，社保交得越多，就越多，甚至可以说是劫富济贫，为什么这么说？事实上，社会保障还有一个自然属性，那就是维护社会稳定，确保社会组织中的每个人面对疾病和衰老都能过上相对尊严的生活。个人账户养老金=个人账户存储金额÷计发月数。