有没有想过为什么雇主很难招到有才华的员工？很多雇主都没有采用现代的招聘策略，从长远来看，这会让他们失去最好的人才和收益。当以下情况出现时，这就提醒企业是时候改善自己的招聘工作了。 …

员工需求和期望会随着时间而不断改变。这意味着员工发展不再仅仅是职业发展，还包括目标调整，简单的证明自己的机会。据研究，如果四分之一的员工有更多的机会去做自己最擅长的工作，他们将对工…

如果员工以非常规的方式辞职，公司经理应该做以下五件事： 1.避免以针锋相对的方式答复 当员工以非常规的方式辞职时，要以专业的方式做出回应。这样可以防止对公司声誉造成更多损害。企业可…

初创公司在其生命周期的早期经历三个不同的阶段:构建产品、销售产品和成长为一家可持续发展的公司。为了实现增长，公司需要采取具体行动，发展产品和服务，修改售前和售后组织，应对人力资源挑…

文件名称： 人力资源社会保障部 国家卫生健康委关于做好尘肺病重点行业工伤保险有关工作的通知 发布日期： 2019-12-09 发文单位： 人力资源社会保障部 国家卫生健康委 生效日…

寻找创新战略来激励员工并非易事。当然，雇主可以通过公司主办的社交活动等福利来保持员工的积极性和积极性，但是对于寻找不那么常规的雇主，请尝试在工作场所采用更多技术。技术可以通过以下四…

现如今的求职不再仅限于浏览报纸，或者搜寻招聘广告。调查显示，十分之九（89％）的求职者称他们在求职过程中使用移动设备。此外，该调查还发现，将近一半（45％）的求职者说，他们专门使用…

从自动电子邮件到申请人跟踪系统再到视频采访，技术为当今的人力资源团队提供了必不可少的工具。随着越来越多的公司将技术融入到日常的人力资源流程中，一些公司可能会忽视人力资源的人力方面。…

让员工给出诚实的反馈可能是一件很困难的事情。毕竟，没有人希望通过抱怨，批评或建议使上司不高兴。但是就像普通人一样，雇主也需要听到好，坏和不一样的声音。 积极的反馈鼓励人们继续做自己…

什么是成功的入职流程？它应该有助于新员工快速提高生产力并提高工作满意度，同时保持具有成本效益的人力资源管理费用。最好通过为员工提供个性化的新员工体验来成功实现入职。在这里，个性化意…