无论是要求加薪的员工还是被要求加薪的经理，谈论薪酬都会让人感觉不舒服。但是为薪酬谈判做好准备，就很容易与员工讨论它。 1.为什么谈论工资会让人不舒服? 有些人甚至不愿意向同事或朋友…

良好的沟通比提供的实际福利更重要，至少在员工福利方面是这样。 一个沟通能力很差的公司，就算他们福利项目丰富，并且优于行业标准，还是只有22%的员工对他们的福利感到满意。而当一个企业…

人才培养是艰苦的工作。但是，即使竞争日益激烈且资源有限，每位HR专业人士仍然可以招募到优秀的人才。 这里有五种不需要大量预算的基本招聘人才策略， 1.检查声誉 在开始候选…

员工会决定公司的成败，但是在这个紧张的劳动力市场中为企业招聘到合适的人才对于人力资源专业人员来说是一个巨大的挑战。 有什么可能使它变得更加困难？对理想的新员工以及流程进行…

随着人才市场趋紧，人力资源招聘，雇用和留住高绩效员工的压力比以往任何时候都更加强烈。各种规模的公司都在寻找完美的员工，因为对人才的需求迅速超过了供应。以下是一些想法，可帮助招聘经理…

企业如果不想因为流程繁琐而错过面试优秀的候选人，就需要改进招聘流程。以下是一些建议。 1.招聘邮件 如果企业一直使用的电子邮件看起来有些平淡，就需要重新设计用来与应聘者沟通的电子邮…

首席执行官或高级管理突然离开公司，对于每个企业来说都是最糟糕的情况。而在目前的环境下，这是非常现实的。高管突然离职会让公司陷入困境，而收拾残局的责任则直接落在了人力资源部的肩上。 …

应聘者有竞争性的工作机会，他们希望有定期的沟通，并有理由相信公司的愿景。发布一份工作，然后看着简历潮水般涌来的日子已经一去不复返了。HR必须努力工作，聘用市场上的优秀员工。当企业今…

最有效率的企业不一定具备最好的程序的团队。在新人入职最初90天内表现出色的企业可以让员工更有效率地一起工作，让团队中的每个成员更经常地发挥自己的最佳水平。让员工做到最好是一项从第一…

许多HR已经认识到，企业文化直接影响公司在全球市场上争夺人才的能力。但是，当今工作系统的复杂性使企业文化成为他们优先考虑的因素。如果没有一种有凝聚力的企业文化来团结不同的员工，企业…