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  • 公司不提供工资条如何维权?

    工资条作为公司扣税的依据,作为公司自身财务报表的一部分,不及时提供是违法的!同样,对于员工个人来说,从以下三个角度来说明为什么每个月发工资一定要有工资条。

    2022-01-12
  • 企业人力资源中提及到的人事外包是什么?

    在互联网时代,特别是随着移动互联网的普及,企业利用网络管理和资源整合战略,是企业管理和服务创新的重要措施。人事外包已成为不可避免的选择。在网络管理战略下,企业可以有效整合外部资源,最大限度地提高专业服务,提高内部管理效率,提高员工满意度。

    2022-01-12
  • 企业真的那么需要人事外包吗?

    人事外包解决就业问题:企业就业困难,事务性工作繁琐。使用人事外包可以避免生产困难、加工困难、就业困难等问题。由于人事外包公司有自己的人员优势,集中人才。有利于人才的选择和优质人才的留用

    2022-01-12
  • 社保断缴,2022年这样处理

    现在找工作注意待遇问题,事实上,还有一个问题需要注意,那就是是否缴纳社会保障,因为只缴纳社会保障,到退休年龄才能领取养老金,自己的生活才能得到保障。例如,如果你的社会保障还有5年,你每年必须支付1万元,你可以一次性支付5万元足够的社会保障费用,然后退休领取养老金。

    2022-01-12
  • 想在2022年顺利领到养老金,有四件事情要注意,避免蒙受损失

    2022年元旦刚过,部分地方开始对养老金待遇资格进行检查认证,主要是为了证明退休人员还活着,因为养老金死后会停止发放——值得注意的是,目前各地认证时间不同,全国没有统一的日期,需要及时关注当地通知。首先,湖北天门市要求所有企业退休人员在2022年一季度(1月1日至3月31日)完成养老金待遇资格认证。

    2022-01-12
  • 一文解读工资条的重要性!

    工资条,即工资清单,是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条,主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。

    2022-01-11
  • 现在公司还在使用纸质工资条,算不算是一种落后?

    工资条工具进入了3.0新纪元,大量发放电子工资条的公司如雨后春笋般冒出来,以提升企业薪酬发放末端的工作效率为己任,提供各种各样的解决方案。

    2022-01-11
  • 岗位外包有哪些优势和劣势

    岗位外包是企业将某些非核心的岗位事务外包给第三方来完成,是从招聘到劳动关系终止的全部流程和全风险的外包服务。

    2022-01-11
  • 人事派遣和岗位外包的区别?

    人事派遣也就是我们所说的劳务派遣,它和岗位外包的区别主要有六个方面: 1、适用法律不同 岗位外包是经营方式,是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的…

    2022-01-11

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