如何吸引有职业意识的求职者？

作为新型的求职者 ， 一位有职业意识的求职者，不仅仅需要寻找最热门的新工作，更应该规划一条适合自己的职业道路。这才是求职过程中应该提高的职业意识。  

一、公司的选择

公司会寻找有职业意识的员工，因为善于自我激励的人才能成为最优秀的团队成员，他们有较高自我要求，按时完成个人工作，往往表现远远高于预期。除了他们工作上的认真负责，这些人也会不时阅读相关行业的书籍，这不仅是因为他们想在自己的领域取得成功，而且因为他们真的很喜欢所选择的职业。  

招聘有职业意识的求职者也会影响企业利润，从财务的角度来看，有职业意识的员工比普通员工更具有稳定性。培训新员工需要花很多钱。因此，在员工选择的问题上，公司往往会选择可以降低风险的方式。

二、公司如何吸引有价值的求职者

有职业意识的求职者与普通求职者的不同之处在于，他们对未来抱有远见，这使他们有学习和成长的动力，因此，为了吸引有职业意识的求职者，公司实际上是需要吸引他们的未来 ，而不仅仅是现在。

虽然现阶段较为满意的薪资是员工留在当前公司的一个重要原因，但实际上很多员工都想要获得更多薪资。 高级人力资源专家指出，当员工觉得他们已经学到了所有的东西时，他们经常离开公司。这就意味着，为了吸引有职业意识的求职者，创造一种学习文化并为职业发展提供机会变成了公司的明智之举 。例如，职业发展方向多元化拓展或交叉培训计划可以让员工有机会学习新技能并与他人合作，同时扩展了员工的学习空间，也践行了对公司的承诺。

三、求职者的职业目标

有职业意识的求职者一般不会将为任何一家特定的公司工作作为求职目标，今天的员工，特别是千禧一代，更注重所选择的公司能否实现自己的目标，当员工去上班时，他们需要看到自己在工作中的价值，感受到自己正在发挥作用。因此，提高公司的格局成为了重要的一点 。对于追求职业意识的求职者来说，单靠高薪可能不足以吸引或留住他们。相反，他们可能会寻找能带来其他好处的工作，例如工作与生活的平衡。员工会希望自己在关心员工的公司工作，同时公司可以满足员工的需求、提供更多的福利。

综上所述，优秀的公司能够向求职者证明他们在公司的职业生涯中能够拥有坚实而有前途的发展轨迹。在双向选择的过程中，公司与员工才能形成互相影响的良性循环，从而达到求职者和公司的互利共赢。