揭秘顺丰老总王卫暗黑创业史

近日网络上顺丰快递员遭京牌轿车车主打耳光的视频引起了轩然大波。快递行业似乎成了一片经济领域的黑暗大陆，背后有隐秘又危险的江湖。

“北京老炮儿”VS“香港大佬”

视频内容中快递员被打6个耳光，车主边打边骂，快递员向其道歉后，车主称“说对不起就完事了”仍然继续打了两个耳光。这一事件让众多网友义愤填膺，有网友表示，“北京人嘛，咱就按北京老炮儿的道来讲，修车的钱差一分都会给你 ，你打人那六巴掌得还喽。”

更严重的是这惹怒了一向低调的顺丰老总王卫，有网友截图王卫朋友圈发文称，“如果这事不追究到底，我不再配做顺丰总裁！”

王卫的暴怒更是带有香港大佬的特质：“如果这个世界是用钱或一个道歉可以解决问题，而不以法律解决问题，法律要它干吗？”和站在天台的梁朝伟那句“去和警察说啊，看他放不放过你”是不是同样霸气？

一个普通快递员为什么能让老板为自己出头讨公道？这还是要回到王卫的身上。这位不给企业打广告，自己不接受访问的霸道总裁确实有段不为人知的暗黑创业史，或许也能为他如今的特立独行找到答案。

水货佬做到买屋仔

九十年代初，王卫经常往返于香港与大陆，用背包和拉杆箱捎带货物出入境，被人称作“水货佬”。1993年从父亲那里借到10万元资金后，22岁的王卫在广东成立了顺丰公司，创业初期公司只有6个人。2010年春天，王卫花3亿5千万元港币购买了香港九龙塘喇沙利道的一块地皮，这桩打破同区地产价格记录引起了香港记者的注意，远离大众视线的王卫也成为人们心里“水货佬”到“买屋仔”的逆袭神话。

 削藩收权被下追杀令

由于市场需求旺盛，顺丰在几年的时间内垄断通港快件，但也因这样野蛮的增长方式被同行称为“老鼠会”。1999年王卫展开了顺丰历史上的最大改变，将日益嚣张的“土霸王”加盟商取消，强势收权的结果必然触动加盟商的利益，甚至传言当时江湖上有买王卫人头的消息，时至今日，王卫也极少抛头露面，走到哪也是保镖成群。王卫从来不出现在公开媒体甚至是自己企业的内刊上，与商业合作伙伴谈判经常在自己家里请客，从来不在外面就餐。

物流行业鱼龙混杂，很多地头都有黑社会背景，四通一达（申通快递、圆通速递、中通快递、百世汇通、韵达快递）的共同大哥当初就是死于一场蹊跷的车祸，导致了大家族的分裂以至于变成6家大的快递集团，这几家的新老大有个共同的特点是出门现在都坐房车，也很少抛头露面，也是保证自身安全。看来这位企业界江湖中的“陈浩南”——王卫的企业管理模式和个人行事风格也是事出有因。

信仰佛教的商界“杀手”

很多手下评价王卫是有情怀、有理想主义的工作狂，20年来他每天工作14个小时再正常不过，还定期到一线收发快递。有高管说王卫是那种很有危机感的人，三个月没有创新和变革，就会让他有危机四伏的感觉。

2003年，随着顺丰的队伍不断扩大，王卫把他的目光转向了天空。与扬子江快运签下合同，当时的国内快递市场，还没有一家快递公司敢于使用飞机作运输工具。他与国内一家航空公司谈判，问：“你有几架货运飞机？”对方答：“五架。”王卫说：“我全包了。”这位最有钱的工作狂成为竞争对手眼中市场上的“杀手”，虽然他信佛。

和很多香港黑道大佬一样，王卫也信奉佛教，他的办公室里面摆有6尊佛像，在他唯一一次对外接受访问时，谈及企业管理时也引用了佛学理论。佛教帮王卫渡过了成暴发户后的空虚，成为了他的精神寄托，也对他的企业管理、社会责任、人生态度产生了巨大影响。

低调神秘的快递老大拒绝马云马化腾

2010年，顺丰公司的销售额已经达到120亿人民币，拥有8万名员工，这使得无论媒体还是投资机构都想一睹这家企业传奇老板的真容。行业里传闻VC开出50万中介费价码只为和王卫吃个饭，但王卫始终不肯出来见面。

不仅如此，这位神秘低调的快递老大还多次拒绝了马云的求见，马云曾公开说过他佩服能够管理几万快递员的王卫。一位从顺丰离职的人爆料，王卫不仅拒绝过马云、也拒绝过马化腾。

而顺丰内部，则认为王卫有三个特点，一，是对员工很尊敬。二，有理想主义。三，有社会责任感和一种关注弱者的情怀。王卫说过：“在顺丰，任何行为都不能够以生命为代价。我不鼓励这么做。”王卫也是一线收派员出身，所以不论在公司内部讲话里，还是在公开的会议场合，他曾经不止一次地说，顺丰的一线收派员“才是最可爱的人”。

对待员工王卫坚持物质上不亏待，精神上多关怀，这种工作上的“霸气大佬”，生活上的“贴心暖男”成为每位员工的“理想型老板”。

根据相关调查，最佳雇主主要有以下特征，老板们赶快学起来：

• 对员工的尊重

其实在职场，员工对尊重的诉求早已是重中之重，甚至超过了对薪资的要求。平时多关心员工，给没有对象的员工张罗介绍、尽量少让员工加班、询问员工周末过得如何等都会让员工感受到幸福感。

• 完善的福利待遇

除了第一条心理上的关怀，能干的老板总会给员工谋求实在的保障。社保公积金、补贴、假期都是员工看得见的福利，当然这也是件考验老板的工作，可以找类似蚂蚁HR专业的人事代理机构帮忙。

• 强大的品牌目标与组织管理能力

撩妹大神宋钟基说过，能干的男人不会让自己有事。同理，能干的老板首先要让自己的企业强大起来，这就需要老板有实力，无论财力还是管理。

每个女人都希望身边有个“没事，有我在”的男人，每个员工也希望有个能扛事儿的好老板。