吸引95后人才的9大途径

1.尽可能接近技术的尖端-Z世代是第一代。对他们来说，技术是自然的，就像他们周围环境中的一种元素，如氧气。忘记关于千禧一代被粘在手机上的迷因吧。新一代完全是通过技术的镜子。他们看似像不带氧气瓶就潜泳的奇怪群体，但在他们看来，这就像婴儿的第一次呼吸一样自然。所以，确保他们马上就能感觉到，你的公司正致力于保持技术的尖端，否则他们很可能会把目光投向其他地方。在许多方面，公司将由手头的技术来定义。

2.迎合他们的创业型精神。四分之三95后对自己创业感兴趣，因此把自己的车搭到别人的火车上，对许多人来说，他们在现有公司获得的工作将成为踏脚石和学习机会，而不是潜在的长期基地。这可能不会给我们留下奇迹，但它可能是我们未来的新现实。因此，一定要为他们提供大量的培训和成长的机会，而这种培训和成长是在公司之外有价值的。

3.重视多样性。新一代不太可能口头回应关于未来多样性倡议和计划的口头说法，更有可能期望看到多样性已经开始行动。就像每一代人一样，他们想把世界变成一个更美好的地方，但他们的童年都在观察一个处于根本性、深刻文化变革边缘的环境内。如果公司全是清一色的男生，或是清一色的女生，看起来都大同小异，你一定吸引不了热爱多元的95后。

4.考虑放弃开放空间计划，回到私人办公室。是的，你刚刚重新安排了你的工作空间，以适应千禧一代对协作和共享工作环境的兴趣。不幸的是，它很快就会回到地板规划师的画板上，因为95后已经显示出了专注于个人工作和个性的倾向。这意味着提供办公室的工作比只能提供公共空间的工作要好。

5.认真对待你的求职网站简介。如果你习惯于在没有明显文化和只关注底线的情况下招聘人才，95后很可能只是简单浏览就跳过了。请在每一个可能的方面展示公司文化和价值观，诚恳表达。

6.为他们提供精神健康支持的途径。出于各种原因，95后的精神健康问题将比前几代人严重，只有45%心理健康状况良好或极佳，而00后为56%。人们很难责怪他们，因为他们是在一个嘈杂而又常常令人恐惧的大规模枪击、政治混乱、种族和性别冲突的时代长大的。更别提多个屏幕，让他们以令人眼花缭乱的速度，在所有这些话题上产生冲突，往往是煽动性的表现。由于这一点，并由于对精神疾病的污名化，95后希望他们的雇主在他们需要的时候为他们提供一些精神卫生保健的途径。

7.认真对待你的企业社会责任计划。再说一次，以口头表达社会关切的时代已经结束，至少如果你想吸引95后人才的话。95后将寻找一个真正的，可证明的企业社会责任计划，他们将努力保持你的诚实。这一代人对世界和未来的状况有着一些收入丰厚但极度焦虑的感觉，总的来说，他们在一家对在世界上做好事不认真的公司工作时会感到不自在。

8.他们喜欢面对面的交流。有趣的是，在如此多的筛选内容上长大的一代人会对更传统的交流方式做出反应，至少对于重要的内容是如此。所以请重视与他们的面对面交流。

9.提供远程职位。一个对科技感兴趣的群体，可能永远看不到让你的员工们聚集在一栋大楼里，坐在一起，每天工作9小时的逻辑。对如此严格的劳动力构成的需求正在消退，而你希望获得的95后人才将期待一个远程职位给他们带来的工作/生活自由感。所以把它提供给他们，否则他们一定会继续寻找。