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“我们的内心是还能给你少发一分钱？”
知乎一条关于公司不发工资条的讨论下，负责发薪的HR和财务表达了自己的委屈。公司每次发完工资，他们的微信就响个不停，都是员工要看工资明细的信息。
员工则有更多不满：
员工评论截图（来源：知乎）
有绩效、提成等工资组成复杂的销售类岗位，每月收入差别很大，员工经常会在工资金额上产生疑义，发薪后询问乃至质疑HR更加频繁，如果处理不好，极容易产生矛盾。
我们调研发现，不发工资条，40%的员工心里会有不满，10%的员工会找HR或财务询问工资。
但HR或财务的难处在于精力不足：
发薪人员吐槽（来源：知乎）
如何兼顾员工满意度和HR工作效率、企业成本呢？我们给出的解决方案是蚂蚁工资条——可智能群发和在线沟通的电子工资条工具。
HR只需要上传工资表，蚂蚁工资条会智能识别并生成每个员工的工资条，HR可一键精准群发给每个员工。
通过工资条，向每个员工清楚交代了工资明细，大部分员工都不再需要专门找HR询问，既提高了员工满意度，又节约了HR精力，省去了大量无效工作。
即便偶有员工对薪资有疑义，收到工资条时也可以马上点击“反馈”，与HR在线沟通，大大降低了双方的沟通成本。若真是HR算薪错误，可以马上撤回工资条，修改后重发。
若员工认可工资详情，则“签收”，企业发薪管理也更规范。
你看，找到方法，问题可以很简单的解决，HR和员工的沟通几乎0成本。
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