“五险一金”交太多？发改委要给你“减负”！

8月底，国家发改委在官网上发了篇《降低“五险一金”缴费率 合理降低企业人工成本》的文章，对企业和员工来说都是个好消息。

文章用数据说话，表明了我国现行社保与公积金缴费率较高，已经达到60%左右，位于世界前列，高于美国、日本、韩国，甚至是泰国、菲律宾的3倍多。给企业和员工造成一定负担。

对员工来说最直接的体现就是每月工资总会少掉几百块，而企业相对于员工个人缴纳比例来说承担的更多。假如雇佣一名工资5千的员工，个人每月缴纳550，而企业要承担一千四百多元。

这就使得原来是中国经济发展的劳动力成本优势不再，以前遍地的“中国制造”现在渐渐转向“东南亚制造”了。毕竟在我国雇用1名工人的费用，在泰国可以雇用1.5名，在菲律宾可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。

国家在降低“五险一金”费率上也一直在努力与尝试，去年已经适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础，而这次发改委的这次发文可以说是又一次推进。

社保缴存费率降低，对企业来说是个降低成本的好消息。以上海为例，从今年3月份企业共下调了2.5%的缴费率，预计全年企业减负可达到135亿。

对于职工来说“五险一金”缴费率降低，每月实际进钱包的工资可能也会多一点。但也有人担心，社保费率降低后今后的养老待遇也会随之“打折”？这一点发改委在文章里也表示，相关政策的实施前提就是在不影响参保人员待遇水平情况下。

此外，职工基本养老金数额是由当地平均工资、职工缴费工资、个人累计缴费年数相关，企业缴纳金额不直接进入个人养老金账户，所以只下调单位缴费比例的话对个人是没有影响的。并且，国家近年五项社会保险收大于支，整体社保制度也在正常平稳运行，大家还是可以放心的。