创业靠单打独斗？组好队才能活得久！

都说创业是一场孤独的旅程，个中滋味只能自己体会。感受可以是私人的，但想创业活得久、活得好就不可能是一个人的孤军奋战，必须要有团队的力量！

都说不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友，看似一句戏谑的玩笑其实很真实。团队建设得好能让一个队伍坚不可摧，也能让管理者少去很多烦忧与顾忌，更加专心无畏地在竞争中摧城拔寨。

那么如何找到“好队友”和你一起战斗呢？

有点长远发展眼光的领导者都知道人才的可贵与难得，但在真正的团队建设中对人才的吸纳和管理上往往困难重重。在团队的人才建设上要想找对人，不仅要花更多的时间和精力去找人，还需要合适的方法去吸引人、选人和用人。

一、不求最好只要最合适的队友

每个企业都有自己的风格，要根据自己的“调性”去找合适的人，而不是一味寻求所谓的“最好的人”。

合适的队友是你团队需求的、和你三观一致的，并能和团队和谐相处的，如果不能满足以上要求，即使他能力突出也不一定能和你的团队携手共进。

二、天才的另一个名字叫疯子

天才和疯子有时候只有一线之隔，所以在选人、用人时要给特殊人才一些机会。想要独特的人才有时候需要敢冒险。平庸固然安全，但也很难产生你需要的奇思妙想，尤其对于互联网行业，在人才选用上更需要“不拘一格”。

三、工作不谈钱才真正伤感情

注重人才的小米创始人雷军说过找不到好的人才最终原因就是付出不够！对人才的付出包括时间、精力、薪酬和关心，其中最直观的体现就是薪酬。对于人才，薪酬和福利一定不能让人寒心。如果在创业初期没有和大企业想抗衡的经济实力，在情感上的付出就更不能少。团队建设和谈恋爱一样，钱和感情你起码得有一样。

在创业路上，不要觉得“独行侠”有孤胆英雄的魅力，要想活得久、活得好，还得找到好的队友组队一起打怪才行啊！