创业者：你的员工为什么会离开你？

七月毕业季将有一波招聘大潮，对很多创业者而言既是一大机会也是一次考验，因为创业公司既有招人难的困境又经常面临员工出走的情况。员工究竟为什么会离开你的创业公司，创业者们有好好想过吗？

有人的地方就是江湖，职场就是一个有来有走的地方。老板和员工在建立起工作关系时双方都会有一句“经典名言”，老板对员工说：“你放心，只要你好好干，我是不会亏待你的！”员工对老板说：“您放心，我一定会好好干的！我生是你的人，死是你的——死人！”但事实是很多创业公司提供不了大企业各方面完善的福利待遇和晋升发展机制，员工也经常出现干不了多久或者过了试用期就辞职的情况。

根据统计，员工离开创业公司的理由占比较大的有：

1、钱给的不到位，光谈理想不谈钱的行为都是耍流氓；

2、老板人格魅力不够，创业者有能力的同时还要有颜值；

3、翅膀硬了想自己创业，毕竟不想当将军的士兵不是好士兵；

4、压力大，没有个人时间，告诉我六点下班是什么样的体验；

5、没有晋升和发展空间，毕竟小池塘养不了大鱼……

都说打江山容易守江山难，其实人才也是，留住人才要比招聘人才更费心费力。怎么才能留住人才，是很多中小企业HR甚至是Boss都比较头疼的一个问题。

• 薪资待遇

不要考虑薪资支出是多少，考虑这个人能创造的价值是多少。当创造的价值大于薪资支出，为何不给员工高薪呢，毕竟外出，都是为了求财

• 职业发展

公司能给多大的未来， 作为正常人来讲，肯定是希望在一个企业能很固定的干下去，跳槽其实是很没价值的一件事，当第一条符合了，那么员工考虑的肯定是未来问题。

• 人格魅力

刘备的企业，为何能留住那么多人才，关张赵三人，那个不是各大企业想得到的良将，有企业开出的待遇比刘备的企业更好，他们都不为其所动，这个和刘备的人格魅力是密不可分的。

• 工作氛围

你是希望和一群活泼开朗的有效率的逗比同事一起快乐的工作，还是喜欢和一群只知道工作木头一起工作。

• 真诚尊重

尊重你的员工，真诚的对待，真诚的为其喝彩。人说到底都是将心比心，无论是普通的人际关系还是工作关系，只要你真心对待，对方肯定能感受得到。

中小企业，怎么留住人才？其实从员工角度来讲，要求的真的不是很多，碰到离职，有些企业总把问题归根在员工身上，但是从不会反思自己存在的问题，你是否考虑过以上五点。跳槽是一件很没有价值的事情，有能力的人才，都希望在企业展现自己，企业善待员工、留住人才，就成为一种互利双赢的工作关系。

创业者要知道，公司和员工理想的关系应该是相互信任、相互投资、共同受益。因为团队是队员实现个人成就的平台，而队伍强大队员就有机会实现更大的梦想。