以停薪考验真情？碰到这种老板赶紧跳槽吧！

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近期，知乎一热榜问题引发了热议：

“公司说现在苦难时期，2年发不了工资，跟公司渡过难关，5倍补偿你，你愿意吗？”

碰到这种情况，啥都别想，什么感情、大饼都是虚的。

立刻准备跳槽，提桶跑路。也别想辞退补助金了，工资都发不起，哪有补偿金。

讲个朋友的亲身经历：

故事的开始是他老板在中秋节发了个“大礼包”，停薪+裁员。形式就是语音+文字吧，几个截图，表示大家很辛苦，但是“我就是没钱给你发工资”。

全程语音声情并茂，连个数据都看不到，话说钱去哪了？支出在哪？收入在哪？9月底还在招新人入职，10月第一天告诉“没钱啦，你们都别想拿工资啦。留下来的人是我患难与共的，走的人随你便，我们就是分手了。”

本来当天大家都很理解，愿意和公司共进退，因为公司的员工真的都很有理想，氛围很好，但是老板进行了一系列迷之作死操作。

先是以停薪考验真情，哭闹不发工资的就走。然后就是对一些员工开始指指点点，大致就是“亏欠都是你们的锅，我把孩子的学区房的钱160多万都拿出来啦，就为了给你们补窟窿，凭什么就我掏钱苦着我呀，你们都得跟我苦着……”导致了从联合创始人到员工，感到缺乏尊重，整个部门集体离职的情况。

每个人都应该对自己负责。

员工应该对自己的工资负责，因为工资是他拿到手的。

老板应该对公司的经营负责，因为股份是他握在手的。

如果老板要员工为公司的经营负责，那么老板就必须，为员工的工资负更多的责任。

否则，员工就有权拒绝这种，单方面受益的“双标”要求。

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