HR如何避免劳动纠纷？学会这6点，再也不求人！（内附免费课程）

老板说：

明天不想见到小明，你辞掉他，不给赔偿。
把怀孕的小红调岗降薪，你负责去谈。
减员增效，你出个“合理的”方案……. 

员工说：

你们搞末位淘汰制不合法，我要申请劳动仲裁！
公司没和我签合同，要补偿我2n！

HR苦啊！

照老板意思做，面临被仲裁、起诉的风险，
不照做，面临自己被炒的风险，
在员工那儿……那都是一把辛酸泪！！！

在劳动者维权意识越来越强的今天，HR千万不要以为现阶段企业没劳动纠纷就可以高枕无忧了，要知道招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系各个模块都可能埋着“雷”！！！

小编几乎每天都会接到各类劳动用工方面的法律问题，有劳动者，也有HR。

在沟通中我们发现劳动者掌握的劳动法律知识远比HR要全面，提出的问题甚至比HR更深入、更专业。

大部分HR在处理劳动纠纷时，由于没有提前备好证据以及对劳动法的不了解，常常处于被动状态，在劳动纠纷中经常败诉。不仅给用人单位造成经济损失，还给其他员工造成不好的示范。

其实这也不能完全怪HR，毕竟人力资源管理与法律是2个不同的学科，大部分从事人力资源工作的人可能学过一些法律，但对于司法实务还是不了解，也没有相应的法律思维。

在这种情况下，如果HR再不给自己充电，案件败诉赔钱是大概率事件，做不好员工关系管理也是意料之中的。

11月26日14:00，蚂蚁HR资深劳动关系处理专家Lilla将为您深入讲解劳动纠纷6大经典案例及法规解析，帮助企业从人力资源角度，从平衡企业和员工利益出发，完美扫雷和排雷。

lilla老师拥有多年人力资源经验，处理上百起劳动纠纷案例，小伙伴们千万不要错过啊~

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