企业以怎样的方式给员工买社保最好

我国的社保政策是强制企业必须要和员工按照比例共同缴纳社保，因此企业办理缴纳社保方面的工作是需要持续并且长久的执行。有些企业没有帮自己的员工缴纳社保，虽然这样可以节省一定的成本，但是员工一旦有生育、医疗、工伤等事情发生，产生的成本远远高于为员工买社保需要承担的费用。哪怕给了员工社保补贴，员工签字承诺不需要公司购买社保，在法律面前只是一纸空文。事情发生时，不仅该负担的费用责任一样不少，该交的社保仍然必须补上，哪怕一年、两年或是更久的社保都需要补上。因此，无论对于企业还是员工，社保的缴纳都是很有必要，变相的也是一种节省成本的方式。那么企业以怎样的方式给员工买社保最好呢？这里要推荐的就是通过代缴社保公积金机构进行缴纳。

通常企业都会设有专门的人力资源部门来处理社保相关事宜，但是一些公司的社保处理都是文员、前台处理，有时候人员的变动会出现一些工作上的交接，导致社保的不能及时缴纳、及时停缴，给公司造成损失。

另一方面，也会影响员工社保福利待遇的享受。由于社保政策复杂，企业人事往往除了社保方面还要管理招聘、绩效等其他模块，对员工社保待遇享受上的认识都不够全面，会造成待遇不能及时享受。企业社保岗位面临多重挑战，企业内部经办落后，还有很多的企业HR对于社保计算都不是完全清楚，这就造成员工心理的不稳定和公司的风险。

企业HR应该尽快把这些事务性工作交给代缴社保公积金机构进行处理。那么代缴社保公积金对企业有什么好处呢？怎么选择代缴社保公积金机构呢？

其实代缴社保公积金分为企业社保代理和个人社保代理，是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由国家人社部门批准的人力资源服务机构，并且持有《人力资源服务许可证》的单位具有代理代办资格（或者持有该证的总公司在各地设立的分支机构），按照国家有关人力资源服务的政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

代缴社保公积金的优势主要是可以节省企业的成本：从员工的配置上就可以减少支出，可以选择基数为员工购买社保，降低社保企业部分支出；为企业解决外地没有办理社保登记证的麻烦，方便企业统一对员工社保情况的管理，避免员工社保问题各自为政，分散购买，避免公司做账增加麻烦与工作量；让企业省心，无需面对众多的管理部门办理外地社保，只需面对机构的一位服务人员就可以了；而且还可以帮助企业省时、省力，无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花费很多的时间准备那些纷繁复杂的表格。

了解到了这么多的好处，那么如何选择代缴社保公积金机构呢？主要从以下几个方面来判断。

选择优质的代缴社保公积金公司，首先必须是持证经营；其次选择全国连锁型集团化的人力资源服务机构，不仅安全可靠，更有利于今后的社保享受、异地转移等服务；最后，就是人力资源服务机构的服务流程是否规范。