了解工伤保险这些问题，可以更快获得赔偿

工伤保险包含在我们的五险一金当中，是用人单位全部缴纳的，它的作用在于可以有效保障员工在工作期间的安全问题，遭受伤害的时候可以减轻治疗费用等经济负担，给予员工最大的帮助，也可以让用人单位在意外伤害出现时减少大额支出。

大家都知道，当工伤发生时就需要进行工伤保险认定，然后经过一系列的工伤认定程序，工伤保险报销流程，到最后才会获得工伤保险赔偿。如果接下来，这些问题你还不清楚了解的话，那可就非常麻烦了。接下来就和大家介绍一些相关问题，帮助在工作中遭受伤害的员工更快获得赔偿。

据相关法律的规定可以了解到，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。用人单位是工伤保险义务的承担者，因而，职工因工作受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应当首先履行工伤认定申请义务。申请工伤认定是工伤职工的基本权利，但由于种种原因，工伤职工本人可能无力申请工伤认定，为了更充分地保障工伤职工行使权利，法律规定了配偶、父母、成年子女等也有权申请工伤认定。

工会作为维护职工权益的专门性群众组织，当职工遭受事故伤害或者职业病时，如果职工的权益没有或者不能得到保障，工会组织应承担起为职工申报的职责。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。具体做法是应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动 保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

通过了解以上对工伤保险中工伤认定的相关问题，可以帮助在遇到工作事故的员工更快更好的获得赔偿，避免超过一些认定时限，可以少走弯路，尽快获得赔偿来减轻医疗方面的经济负担。