3个发薪小环节，个个都有大玄机

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薪酬是员工们最敏感、最关注的部分，稍微出了一点差错就有可能出现大问题。

单“发薪”这一点，里面就有大学问：

工资什么时间发？
工资条什么时间发？
发工资遇到节假日怎么办？

每月5/10/15/20/25号发工资的都有，考虑到员工需要还花呗，还信用卡等因素，现在越来越多的企业将发薪时间提前到10号左右。

工资条可以在发完工资后，下班前发，以提醒员工工资到账；也可以在发工资前1-2天发出，此时是为了给员工核对本月工资——这种方法在薪资结构较为复杂的企业部门中比较常见。

遇到节假日，工资发放一般提前，既是符合法规，也是方便员工过节。

工资可以用购物卡等替代吗？

《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

这句话透露两个点：

1、工资只能发放法定的钱，购物卡、实物、有价证券都不可以抵扣工资。

2、工资得月发，月发不能低于该城市的最低工资标准，按季度、年度发都是违法的；且只能提前发，不能延后发。

纸质工资条不安全，电子工资条要怎么发呢？

发工资条三渠道，邮件、短信、还是微信？

微信适合常用微信，或年轻人多的公司：

-优点：方便，打开微信，进入相应公众号查看即可；且员工哪天手机丢了、卡停掉了还是可以用同一个微信号收工资条。

短信适合偏好传统、老年人多的公司：

-优点：提示醒目，不容易遗漏；操作简单，一步到位。

邮件适合追求正规和可溯源功能的公司：

-优点：正式，便于保存和归类，历史记录多久都能看到。

总而言之，发薪这件事，除了确保安全性、保密性、合法性之外，不仅要考虑到HR的工作效率，还要关注到是否便利了员工。

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