工资条是不是属于个人隐私？网友们吵翻了！

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有网友投稿：“每次发工资条要经过领导，领导仔仔细细的审核，然后再发给员工，这属于侵犯个人隐私吗？ ”

对于领导来说审核员工的工资条属于其工作的一部分。

确切地说，领导需要审核的是工资条制成前的员工工资表，即工资发放汇总表。

真正的问题在于传统的纸质工资条，HR算薪、发放过程中，或员工收到工资条后随手放到桌上、不下心丢失等，都很容易同事看见其他人的薪资数据。

这确实不利于个人隐私的维护。

如何实现薪酬保密呢？——建议使用蚂蚁HR旗下的电子工资条。

1、方便

手机端不需要安装任何软件，只要有微信就可以接受自己的工资条。且每个人只能查看自己的工资条。

2、安全

工资表安全：

财务或人资人员可以对导入工资表进行加密，人数多的企业可分权限管理设置，细分管理员查看薪资权限，可以达到不同人员只能查看分管薪资数据的要求。

个人工资条安全：

每个人在微信端接受的工资条，需要通过验证方可查看，即使别人查看自己的手机也没法查看工资条，另外可以开启工资条销毁功能，看后可以自己销毁，保证安全。

3、快速沟通

蚂蚁工资条可实现接受工资条后，直接进行反馈，HR可直接实时在线接受反馈，打开有疑问的工资条进行反馈（只有设定的HR/发薪人能查看提交反馈的工资条）。

4、节省效率及成本

500人的工资条，传统方式大概4个人工作半天，通过蚂蚁电子工资条的方式，基本上工资表确认发放后，大概3分钟就可下发完成，多人反馈也可汇总统计，实时查看大部分的人，对工资疑问反馈，极大提升工作效率，也减少人力以及打印，送达等成本。

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