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工资条是不是属于个人隐私?网友们吵翻了!

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有网友投稿:“每次发工资条要经过领导,领导仔仔细细的审核,然后再发给员工,这属于侵犯个人隐私吗? ”

对于领导来说审核员工的工资条属于其工作的一部分。

确切地说,领导需要审核的是工资条制成前的员工工资表,即工资发放汇总表。

真正的问题在于传统的纸质工资条,HR算薪、发放过程中,或员工收到工资条后随手放到桌上、不下心丢失等,都很容易同事看见其他人的薪资数据。

这确实不利于个人隐私的维护。

如何实现薪酬保密呢?——建议使用蚂蚁HR旗下的电子工资条。

1、方便

手机端不需要安装任何软件,只要有微信就可以接受自己的工资条。且每个人只能查看自己的工资条。

2、安全

工资表安全:

财务或人资人员可以对导入工资表进行加密,人数多的企业可分权限管理设置,细分管理员查看薪资权限,可以达到不同人员只能查看分管薪资数据的要求。

个人工资条安全:

每个人在微信端接受的工资条,需要通过验证方可查看,即使别人查看自己的手机也没法查看工资条,另外可以开启工资条销毁功能,看后可以自己销毁,保证安全。

3、快速沟通

蚂蚁工资条可实现接受工资条后,直接进行反馈,HR可直接实时在线接受反馈,打开有疑问的工资条进行反馈(只有设定的HR/发薪人能查看提交反馈的工资条)。

4、节省效率及成本

500人的工资条,传统方式大概4个人工作半天,通过蚂蚁电子工资条的方式,基本上工资表确认发放后,大概3分钟就可下发完成,多人反馈也可汇总统计,实时查看大部分的人,对工资疑问反馈,极大提升工作效率,也减少人力以及打印,送达等成本。

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