提了两次离职，上司都不让走，员工如何体面离开？

问题分析：

1.从领导的角度看：

从公司的长期发展来说，合理适当的人事变动本应是为了促进公司内部组织更好的发展。是符合现代组织管理趋势的。但是，在某些时候或者某个环境，人事变动会不自觉地损害到一些个人或者组织的利益。

究其原因，最根本的，还是公司在你身上仍然找得到值得利用的价值，且这个价值是长期且高效的，作为一个以盈利为目的的组织机构，领导自然没有那么轻易甚至根本不会同意你离开本公司。

2.从员工的角度看：

在职场上，先解决自己的生存为上。任何人考虑事情几乎都从自己的利益为先，不需要觉得这很不顾全大局。因为你的领导也是先考虑自己的利益为先，所以首先认清人往高处走的想法是人之常情。

切勿因为顾及情面而捡了芝麻丢了西瓜。如果你的领导强硬点，其实反而会让你更想走，怕就是怕有些领导软磨硬泡，让你觉得走了会良心不安。但是实际上这时候的挽留都只会是表面功夫，最重要的是要时刻保持清醒，不然等机会错过了，你再后悔也没有用。

解决办法:

1.找领导的领导解决

从事于基层范围领域的领导，由于工作环境与任务的局限，他们的集体团队意识较低以及对事件的长期发展难以全面掌握，所有在一些大事的处理上，其想法与能力往往与实际情况不符，因此他们对整体局势的考虑是有限的，在一些事情的处理上无法很好顾全大局。

2.走法律途径

这个离职问题也牵扯到合同期限的问题，如果你已经在原公司工作了很长时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。

所以你的离职绝对是合理合法的，如果原领导不放人，那大可拿起法律武器捍卫自己的正当权益。

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