新个税实施后，做工资表太慢的HR都被劝退了！

自税法新政正式实施后，对HR而言，本就耗时的薪酬计算变得更加复杂。算薪难、报表复杂、加班成常态，即便是对Excel再精通的HR也顶不住了，纷纷表示每一步的算薪过程都是一道考验。

整理表单

一旦员工数量多，Excel的计算公式就会变的尤为复杂，在HR写公式的时候就可能会导致公式出错。

加之员工薪资结构变化繁多，几乎每月都要大规模调整表格、更新公式。

当一个数据发生变化时，而这个数据在多个工计算法中被用到，那么这个可能要花很多时间去进行修改，而且修改时不一定能修改正确。

数据汇总

考勤统计、员工异动、薪资调整、社保新政……完成一份工资表，前期工作就一个字——“杂”，如果一旦员工人数多，分公司遍布全国，算工资那几天，脑袋里犹如装着一团麻。

在算薪报税的协同工作中，可能在你的电脑能打开，而到了财务或别的部门中，Excel就无法打开的迹象也很多，这样对协同办公也造成很大的不便。

专项扣除

员工六项抵扣信息导入导出繁琐不堪，耗时耗力，抵扣明细需一一对应算薪，稍不留神，全盘皆输。

员工异动频繁

一个考勤周期内员工升值加薪，前后缺勤扣款不一样；各地社保调整不统一，手动调整看花眼。

报表制作

异动人员统计、部门人力成本、年度薪资数据统计、员工考勤异常分析……都说HR不会用数据说话，其实HR的数据多到无力说话。

工资条发放

工资条制作费时费力费成本，点对点发放跑断腿，员工拿到工资条总觉得“HR克扣了工资”，一大波疑问扑面而来，解释起来2-3个工作日妥妥报废……

传统的Excel算薪方式不仅无法保证准确率和效率，甚至还可能阻碍HR未来发展。

作为一名致力于人力资源领域的专业HR，必须通过外力加持，为自身赋能，比如抛弃人工繁琐算薪方式，交由算薪外包服务团队来高效完成整个算薪过程，以节省更多时间学习发展、参与决策。

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