社保调整基数对于工资有怎样的影响

对于上班族来说，每个月缴纳社保是必须要做的事情，随着2017年度上海社保调整基数的确定，自己所要缴纳的社保金额和到手的工资金额都会产生一定的变化。据悉，2017年度本市职工社会保险缴费基数自4月1日起调整，社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。社保缴费基数上限和下限是根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。这就意味着我们需要缴纳的社保金额要增多，到手的工资会相应减少。对于详细内容我们可以通过以下内容进行了解。

首先带大家来具体了解一下社保缴费基数，它是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照的标准则是职工上一社保年度的所有工资性收入的月平均值，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。

简单来说，参与社保缴纳的人员应缴社会保险费，为社保缴费基数乘以社保费率之数值。社保缴费基数是存在上限和下限的，以社会平均工资的60%—300%为缴纳基数。一般而言，工资越高、社保缴费基数也就越高，反之亦然。

接下来就拿北京地区为例，社保调整基数后的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%；北京市2015年社保年度的平均月工资是7086元，社保的缴费上限就是7086×300%=21258元；所以，即使你上一年度的月平均工资为3万元，仍然只要按照21258元的基数缴纳社保。但如果你上一年度月平均工资只有2000元，则要按照7086×40%=2834.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。

再带大家了解一下上海社保调整基数后与之前相比存在的变化，这样可以有更加直观的感受。2016年上海市区社保的缴费基数上限为17817元/月，下限为3563元/月，也就是说对比2016年，2017上限每月增加1695元，下限每月增加339元。按照缴费基数下限来算，2017年比2016年每月多交35.595元，而对于缴费上限来说，要每月社保多交177.975元。

社保调整基数与在岗职工平均工资挂钩，那么，扩宽社保缴费统计口径，对哪些人有影响？

我国当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资，大量的私营、个体企业人员被排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况，存在一定虚高成分。

而随着每年社会平均工资的上涨，社保调整基数同样也在年年上涨，企业负担过重、影响职工收入的问题也一直备受社会关注。很多中小企业尤其是民营企业因为交不起，就把员工挤在制度之外，享受不了社保待遇。不仅如此，低收入群体也可能因此面临缩水的状况。

根据现行规定，参保人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，要按照高于本人工资的基数进行缴费，导致实际到手工资更少。

由于职工工资差异大，平均工资偏高，脱离了大部分职工的收入水平，对高、中、低收入群体没有合理地区别对待。对于职工来说，无论是在大企业还是在小企业工作，参加社保享受的权利应该是一样的。但是此前，纳入社保缴费基数统计口径范围的主要是国企和大中型企业，这些企业的职工工资水平相对较高。对于民营小企业来说，缴费基数不能按照大企业的缴费基数去配比，否则民营企业和小企业将很难承受。