工资条电子版合法吗？

越来越多的HR为了提高工作效率，并保护员工的隐私，选择发放电子工资条。所以，电子工资条究竟合法吗？

一、电子工资条有法律效力吗？

只要是公司发给员工的工资条，无论是电子版还是纸质版都是有法律效力的。而且就算没有盖公司公章的工资条也可以在法庭上作为凭证。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

综上所述，电子工资条具有法律效力！

二、电子工资条具有什么优点？

（1）能根据HR制作的工资表自动生成电子工资条并且可以定时群发到员工的邮箱，微信或者短信；

（2）能适应于各种工资表模板，只需修改参数，不需要大幅度改动；

（3）发送无需任何费用，而且减少了纸张的浪费，提高HR的工作效率；

（4）能够保证发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，会增加开支，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，保密性非常好；

（5）操作简单，上手容易，小白也可轻松上手，维护更容易；

（6）功能内容丰富、可以插入图表和图片，美观性更强；

使用蚂蚁工资条，无需下载任何APP，HR只需经过【上传工资表】→【核对上传信息】→【群发工资条】3个步骤，即可轻松完成每月工资条发送。