一分钟了解“宽带薪酬”,按能力付薪

要理解“宽带薪酬”,其核心是要理解为什么要用宽带薪酬,它解决了什么问题。至于宽带薪酬怎么建只是一个技术问题而已。

在传统薪酬结构中,同一职位的薪酬浮动范围通常只有30%左右。

员工的薪酬水平与其所担任的职位严格挂钩,如果员工想要加薪,就必须通过职级上的晋升。但企业里晋升资源通常是有限的。

尤其是管理岗或技术岗,即使员工的能力得到大幅提升和进步,也很难实现升职加薪,那么在这种情况下,传统窄带薪酬激励性是非常有限的。

在宽带薪酬模式中,同一岗位的薪酬浮动范围可以达到100%以上,如某研发岗位的工资是10K~25K,那么这个带宽即为150%。

简单来说,“宽带薪酬”解决的就是:如果员工的能力和业绩有所提升,即使无法予以晋升,也能给到相应的加薪。

这种情况下,较宽的薪酬浮动范围能牵引员工继续提升能力,且部门经理在薪酬决策方面将得到更多话语权与自主性,一定程度上提升了人才与报酬的匹配度

其优点也是缺点:较宽的薪酬浮动范围容易引起定薪的随意性,导致人力成本的不可控,这对于利润不高的企业绝对是硬伤。

由此可见,“宽带薪酬”或许更适用于规模大、利润高、技术导向的企业。

如果你所处的公司规模较小,或人事管理制度不够完整,又或者人员变动频繁、职务层级较丰富,宽带薪酬就不那么适用了。如果你想给某个员工涨薪,直接提拔职级即可。

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