企业为什么要选择第三方人力资源共享服务?

最近几年,第三方人力资源共享服务发展迅速,这主要得益于相关机构的进一步发展与完善和一些企业高层管理者对人资部门的逐渐重视,更为重要的一点在于,整体产业已经十分完整和专业,人力资源外包的需求口不断增大。

那么,对于企业来说,第三方人力资源共享服务有哪些优势呢?

第一,第三方人力资源共享服务帮助企业将全部精力聚焦到核心业务

企业在迅速发展的情况下,聚焦企业本身的核心增长业务,而其他后勤类业务,比如人力资源外包有其存在的必要性,且企业通过外包可以更快更有效的将大部分资源专注于企业核心竞争力之上。

第二,第三方人力资源共享服务可帮助企业提升人力资源管理层次

第三方人力资源共享服务是企业人力资源部门职能是否能成功从事务性操作部门逐步转型为企业战略伙伴的重要渠道之一。随着时代的发展,人力资源管理部门的主要职能已经不再是人们认知的简单的招聘、发薪等行政性事务,已逐步转变为为企业提供人力资源咨询、规划,是企业经理人的战略合作伙伴。

第三,第三方人力资源共享服务可帮助企业降低管理风险

劳动人事法律法规时常变化,各个地区政策差异明显,通过HR行政事务外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,降低风险,缓解压力。

以蚂蚁HR为例,给多家公司带来了效益,服务内容主要涵盖:

✔薪酬外包服务:具体为薪资计算、社保公积金计算、个税计算、薪酬分析报告、工资代发、个税申报、代发电子工资条等。

✔社保外包服务:涵括多城社保公积金开户、缴纳、托管等服务。

✔附加服务:包括员工信息在线管理、薪酬数据管理等服务。

蚂蚁HR的优势在于:

✔高度适配的服务方案:将为每家企业按需定制人力资源共享服务方案,随修随改,充分满足企业个性化需求。

✔经验丰富的服务团队:6年来,已孕育出一支200人+,拥有多年社保外包落地经验,对多城政策皆能娓娓道来的真人服务团队。

✔强大稳定的自研系统:自行研发的数字化平台,不仅能提升人力资源共享服务的效率与质量,更为薪酬数据的安全性提供了更进一步的保障。

✔历史可溯的品牌背书:自成立以来,已为20万家企业提供超1亿次薪税服务,每月过账资金数以亿计。

采用第三方人力资源共享服务,企业能够获取专业高效的服务,从而更好的适应迅速变化的市场环境。

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